Page 134 - 중장기 경영전략 실행과제 이행계획서

4-2-3 미래경쟁력 확보를 위한 인재양성

총사업비 399백만원 사업구분 신규 중기

 최종목표

○ CDP기반의 체계적 인재육성 체계 구축으로 인재 경쟁력 강화를 통한

미래경쟁력 확보

 추진계획

○ 경력개발계획(CDP) 및 CDP 기반 교육 계획 수립

- 직무분류 및 직무 특성별 역량 도출을 통한 직무분류체계 구축 : NCS 적용
- 경력개발체계 구축 및 자기개발계획서를 반영한 교육훈련계획 수립

○ CDP기반 교육 시행 및 인사운영

- 직무별 전문능력개발에 필요로 하는 교육정보 및 수요자 중심의 맞춤형 교육 제공

- 순환보직기간 조정등을 통한 업무의 연속성 확보로 전문역량 증대

- 근무경력, 전공등에 따른 보직관리로 경력개발 지원

- 직무수행을 위해 필요로 하는 역량 수준 달성을 통한 조직의 성과 극대화
○ 중장기 교육훈련계획 수립

- 변화를 반영한 역량개발 필요 교육 지속 개발
- 경력개발제도와 연계한 중장기 교육훈련계획 수립

 사업기간 : ‘17년 ~ ’21년

 연차별 추진계획

단위사업 ‘17 ‘18 ‘19 ‘20 ‘21 ‘21이후

직무분류체계
경력개발계획 교육계획수립시
구축(NCS등)을
및 CDP기반 CDP 반영
통한 경력개발
교육계획 수립 (역량평가 반영)
계획수립
맞춤형 교육 맞춤형 교육 맞춤형 교육
CDP기반 기회 제공, 기회 제공, 기회 제공,
CDP중심의 적재적소
교육시행 및 보직관리와 보직관리와 보직관리와
인재관리 실현
인사운영 연계한 경력 연계한 경력 연계한 경력
개발 지원 개발 지원 개발 지원
중장기 변화를 반영한 롤링 가능한 CDP기반 교육 CDP기반 교육
교육훈련계획 핵심역량 지속 중장기 교육 계획에 따른 계획에 따른
수 립 도출 계획 수립 전문인력양성 전문인력양성

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