Page 101 - chewa
P. 101

บริษัท ชีวาทัย จำากัด (มหาชน)                                                               99






                   นโยบ�ยท�งด้�นสิทธิมนุษยชน

                     บริษัทตระหนักและให้ความเคารพในศักดิ์ศรีของความเป็นมนุษย์และความเท่าเทียมกันของบุคคล โดยไม่เลือกปฏิบัติต่อ
                   พนักงานของบริษัทบริษัทย่อย และบริษัทคู่ค้าทุกคนด้วยความเหมือนหรือความแตกต่าง เนื่องจากเชื้อชาติ ศาสนา สัญชาติ
                   เพศ อายุ พื้นฐานการศึกษา หรือภาวะทางร่างกายและจิตใจ รวมตลอดถึงไม่ละเมิดสิทธิและเสรีภาพส่วนบุคคลทั้งโดยทาง
                   ตรงและทางอ้อม ทั้งนี้ พนักงานของบริษัทต้องปฏิบัติต่อกันและปฏิบัติต่อบุคคลอื่นด้วยความเคารพและให้เกียรติซึ่งกันและ
                   กัน รวมทั้งปฏิบัติตนอย่างเหมาะสมกับหน้าที่การงานตามระเบียบข้อบังคับของบริษัทและขนบธรรมเนียมประเพณีที่ดี โดย
                   ไม่ก่อให้เกิดผลกระทบต่อภาพลักษณ์ของบริษัท


                   ก�รดูแลเรื่องก�รใช้ข้อมูลภ�ยใน
                     บริษัทฯ มีนโยบายและวิธีการดูแลมิให้กรรมการและผู้บริหารน�าข้อมูลภายในของบริษัทฯ ซึ่งยังไม่เปิดเผยต่อสาธารณชน
                   ไปใช้ เพื่อแสวงหาผลประโยชน์ส่วนตน รวมทั้งการซื้อขายหลักทรัพย์ ดังนี้

                       1.  บริษัทฯ จะให้ความรู้แก่กรรมการ ผู้บริหาร รวมถึงผู้ด�ารงต�าแหน่งระดับบริหารในสายงานบัญชีหรือการเงินที่เป็น
                          ระดับรองผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการหรือเทียบเท่า เกี่ยวกับหน้าที่ที่ต้องจัดท�าและส่งรายงานการถือหลักทรัพย์ของ
                          ตน คู่สมรส และบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ ต่อส�านักงานคณะกรรมการก�ากับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ตาม
                          มาตรา 59 และบทก�าหนดโทษตามมาตรา 275 แห่งพระราชบัญญัติหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ พ.ศ. 2535
                          (รวมที่มีการแก้ไขเพิ่มเติม)

                       2.  บริษัทฯ ก�าหนดให้กรรมการ ผู้บริหาร รวมถึงผู้ด�ารงต�าแหน่งระดับบริหารในสายงานบัญชีหรือการเงินที่เป็นระดับ
                          รองผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการหรือเทียบเท่า จัดท�าและน�าส่งรายงานการถือหลักทรัพย์ของตน ของคู่สมรส และของ
                          บุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ มายังเลขานุการของบริษัทฯ ก่อนน�าส่งส�านักงานคณะกรรมการก�ากับหลักทรัพย์และ
                          ตลาดหลักทรัพย์ทุกครั้ง โดยให้จัดท�าและน�าส่งภายใน 30 วันนับแต่วันที่ได้รับการแต่งตั้งให้ด�ารงต�าแหน่งเป็น
                          กรรมการและ/หรือผู้บริหาร หรือรายงานการเปลี่ยนแปลงการถือครองหลักทรัพย์ภายใน 3 วันท�าการนับแต่วันที่
                          มีการซื้อ ขาย โอน หรือรับโอนหลักทรัพย์นั้น รวมถึงการจัดท�าบันทึกการเปลี่ยนแปลงและสรุปจ�านวนหลักทรัพย์
                          ของคณะกรรมการเป็นรายบุคคล เพื่อน�าเสนอให้แก่คณะกรรมการบริษัททราบในการประชุมคณะกรรมการบริษัท
                          อนึ่ง ในกรณีที่กรรมการและผู้บริหารระดับสูงประสงค์ที่จะซื้อ ขาย โอน หรือรับโอนหลักทรัพย์ของบริษัท บริษัท
                          ได้ก�าหนดให้บุคคลดังกล่าวด�าเนินการแจ้งความประสงค์ว่าจะด�าเนินการดังกล่าวต่อเลขานุการบริษัทอย่างน้อย 1
                          วันก่อนด�าเนินการดังกล่าว
                       3.  บริษัทก�าหนดให้กรรมการ ผู้บริหาร รวมถึงผู้ด�ารงต�าแหน่งระดับบริหารในสายงานบัญชีหรือการเงินที่เป็นระดับรอง
                          ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการหรือเทียบเท่า และผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้อง ที่ได้รับทราบข้อมูลภายในที่เป็นสาระส�าคัญ ซึ่ง
                          มีผลต่อการเปลี่ยนแปลงราคาหลักทรัพย์ จะต้องระงับการซื้อขายหลักทรัพย์ของบริษัทฯ ในช่วงเวลาก่อนที่จะเผย
                          แพร่งบการเงินหรือเผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับฐานะการเงินและสถานะของบริษัท จนกว่าบริษัทฯ จะได้เปิดเผยข้อมูล
                          ต่อสาธารณชนแล้ว โดยบริษัทฯ จะแจ้งให้กรรมการ ผู้บริหาร รวมถึงผู้ด�ารงต�าแหน่งระดับบริหารในสายงานบัญชี
                          หรือการเงินที่เป็นระดับรองผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการหรือเทียบเท่า งดการซื้อขายหลักทรัพย์ของบริษัทฯ อย่างเป็น
                          ลายลักษณ์อักษรเป็นเวลาอย่างน้อย 30 วันล่วงหน้าก่อนการเปิดเผยข้อมูลต่อสาธารณชน และห้ามท�าการซื้อขาย
                          หลักทรัพย์ของบริษัทฯ ภายใน 24 ชั่วโมง หลังการเปิดเผยข้อมูลให้แก่สาธารณชนแล้ว รวมทั้งห้ามไม่ให้เปิดเผย
                          ข้อมูลที่เป็นสาระส�าคัญนั้นต่อบุคคลอื่น

                       4.  บริษัทฯ ก�าหนดบทลงโทษทางวินัยหากมีการฝ่าฝืนน�าข้อมูลภายในไปใช้หาประโยชน์ส่วนตนซึ่งเริ่มตั้งแต่การตัก
                          เตือนเป็นหนังสือ ตัดค่าจ้าง พักงานชั่วคราวโดยไม่ได้รับค่าจ้าง หรือให้ออกจากงาน ซึ่งการลงโทษจะพิจารณา
                          จากเจตนาของการกระท�าและความร้ายแรงของความผิดนั้นๆ
                     ทั้งนี้ ในปี 2560 บริษัทไม่มีกรณีที่กรรมการหรือผู้บริหารระดับสูงของบริษัทด�าเนินการซื้อขายหลักทรัพย์โดยใช้ข้อมูล
                   ภายในแต่อย่างใด
   96   97   98   99   100   101   102   103   104   105   106