Page 106 - chewa
P. 106
104 รายงานประจำาปี 2560
นอกจากนี้ บริษัทได้เสริมสร้างความตระหนักในการมีส่วนร่วมและสร้างความรับผิดชอบต่อสังคมของบุคลากรของบริษัทฯ
ทั้งนี้ จะพิจารณาแนวทางการด�าเนินงานด้านความรับผิดชอบต่อสังคมที่เหมาะสมกับการด�าเนินธุรกิจของบริษัทฯ สถานะทางการ
เงินและผลประกอบการของบริษัทฯ เพื่อก�าหนดงบประมาณและรูปแบบในการด�าเนินกิจกรรมส�าหรับในแต่ละปี
ดังนั้นบริษัทฯจึงมีการคัดสรร และแบ่งแยกได้เป็น โครงการใหญ่ๆ ดังนี้
1. โครงการเพื่อสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และผู้มีส่วนได้เสีย (CSR in Process)
2. โครงการที่มุ่งเน้นการพัฒนาชุมชนและสิ่งแวดล้อม (CSR after Process)
บริษัทได้มีการวางนโยบายและมีการจัดกิจกรรมเพื่อสังคมและสิ่งแวดล้อมที่มีผลต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสียขององค์กร ดังต่อไปนี้
1. การบริหารทรัพยากรบุคคล
การบริหารทรัพยากรบุคคลจะมุ่งเน้นที่กระบวนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในด้านต่างๆ ดังนี้
• การสรรหาและคัดเลือก
การสรรหาบุคลากรเชิงรุกเป็นสิ่งที่บริษัทให้ความส�าคัญและด�าเนินการอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้ได้บุคลากรที่มี
คุณภาพบริษัทจึงมีโครงการรับนักศึกษาเข้าฝึกงาน การเข้าร่วมสร้าง Network กับสถาบันการศึกษา โดยการรับ
นักศึกษาฝึกงาน มาช่วยงาน ทั้งนี้ เพื่อสร้างภาพลักษณ์ที่ดีของบริษัทต่อสถาบันและมหาวิทยาลัยชั้นน�าต่างๆ เนื่องจาก
บริษัทประกอบธุรกิจพัฒนาอสังหาริมทรัพย์เพื่อที่อยู่อาศัยและธุรกิจโรงงาน ส�าเร็จรูปให้เช่า ดังนั้นบริษัทมักจะจ้าง
พนักงานที่มีประสบการณ์ตรงสายงานมาร่วมงานเท่านั้นท�าให้ได้พนักงานมาร่วมงานค่อนข้างช้า อย่างไรก็ตามก็ถือ
เป็นโอกาสดี บริษัทได้มีการพิจารณาพนักงานจากโครงการสหกิจศึกษาเพิ่มเติม และประเมินผลการท�างาน หากพบ
ว่านักศึกษามีความสามารถสูง นักศึกษาดังกล่าวอาจสามารถบรรจุเป็นพนักงานประจ�าได้ต่อไป
• การบริหารผลการปฏิบัติงาน
บริษัทมีนโยบายการประเมินผลการปฏิบัติบัติงานพนักงานอย่างเป็นธรรม รวมทั้งเป็นไปตามนโยบายและกลยุทธ์
ของทุกสายธุรกิจ โดยน�าระบบตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงาน (KPI) ร่วมกับ ก�าหนดแนวทางการพัฒนาสมรรถนะบุคลากร
(Competency Based Development) ที่เหมาะสมสอดคล้องกับแผนธุรกิจและน�ามาประยุกต์ใช้ทั้งองค์กร
• การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลด้วยเทคโนโลยีสารสนเทศ
บริษัทมีการน�าเทคโนโลยีมาประยุกต์ใช้ในการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล เพื่อสนับสนุนการบริหาร
ทรัพยากรบุคคลให้เกิดความรวดเร็ว ลดต้นทุน ถูกต้องและเกิดประสิทธิภาพสูงสุด นอกจากน�าไปใช้ในการบริหาร
พนักงาน การวิเคราะห์ก�าลังและการปฏิบัติงาน การฝึกอบรมและพัฒนาการบริหารสวัสดิการและการบริการผ่าน
ระบบอิเล็กทรอนิกส์อื่นๆ บริษัทยังน�ามาใช้ในการสรรหาและพัฒนาทรัพยากรบุคคลด้วย เช่น การสมัครงานออนไลน์
การจัดการข้อมูลความรู้ รวมทั้งใช้ในการประเมินขีดความสามารถ และการจัดท�าแผนพัฒนารายบุคคล นอกจากนั้น
บริษัทได้ใช้ข้อมูลต่างๆนี้ไปใช้สนับสนุนการตัดสินใจและการก�าหนดนโยบายการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้
องค์กรประสบความส�าเร็จอย่างยั่งยืน
• สวัสดิการและผลตอบแทน
บริษัทมีการก�าหนดผลตอบแทน สิทธิประโยชน์ และสวัสดิการต่างๆ ตามต�าแหน่ง ความรับผิดชอบ และความ
สามารถของพนักงานในทุกระดับภายในองค์กร โดยมีการประเมินและวิเคราะห์ค่างานให้มีความเป็นปัจจุบันเหมาะสม
กับระดับหน้าที่ความรับผิดชอบให้สอดคล้องกับการด�าเนินธุรกิจของบริษัทและสภาวะเศรษฐกิจ และด�าเนินการควบคู่
กับการวิเคราะห์เปรียบเทียบกับธุรกิจในอุตสาหกรรมเดียวกัน ทั้งนี้ เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานทุกคนได้รับผลตอบแทน
สิทธิประโยชน์และสวัสดิการที่เหมาะสมและสามารถแข่งขันได้กับบริษัทชั้นน�าอื่นๆ สวัสดิการที่พนักงานจะได้รับได้แก่
กองทุนส�ารองเลี้ยงชีพ ประกันชีวิต ประกันสุขภาพ ฯลฯ
กองทุนส�ารองเลี้ยงชีพ
บริษัทฯจัดให้มีกองทุนส�ารองเลี้ยงชีพให้กับพนักงานทุกคน เมื่อพนักงานผ่านการทดลองท�างาน และมีอายุ
การท�างาน 6 เดือนเป็นต้นไป โดย ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2560 กองทุนส�ารองเลี้ยงชีพของพนักงานมีมูลค่า
9,421,424.62 บาท และเมื่อพนักงานลาออกจะได้รับเงินสมทบพร้อมกับผลประโยชน์บางส่วนจากบริษัทเมื่อ
มีอายุสมาชิกตั้งแต่ 3 ปีขึ้นไป และได้รับทั้งหมดเมื่ออายุสมาชิกมากกว่าหรือเท่ากับ 10 ปี
