Page 92 - شركة فابكو

‫‪dd/mm/yyyy‬‬ ‫تاريخ التفعيل‬ ‫شركة فجرالبناء‬
‫‪V 2.00‬‬ ‫الرقم المرجعي‬
‫(شركة فجرالبناء)‬
‫‪92 of 93‬‬ ‫رقم الصفحة‬
‫دليل السياسات والاجراءات للموارد البشرية‬

‫سياسات المراقبة الإدارية‬

‫‪ )1‬تجرى اجتماعات الموظفين داخل الادارة في موعد محدد‪.‬‬
‫‪ )2‬يتدر السكرتير (او الشخص المسؤول) الب الاجتمار قبل الانعقاد بثةثة ايام‪.‬‬

‫‪ )3‬لا يسمح للمشرفين والمدراء التغيب عن الجلسة الا في حالات ال وارئ‪.‬‬
‫‪ )4‬يجب الاعتذار قبل الاجتمار بوق كاف‪.‬‬

‫‪ )5‬يعقد ان الاجتمار بحضور الحد الادن من الحضور‪.‬‬
‫‪ )6‬يتدر محضر عن الاجتمار في ختام كل جلسة واصدار التقارير الناتجة عن الاجتمار‪.‬‬
‫‪ )7‬يتدر عن الاجتمار نسخة من اي بيانات او تقارير من الادارات المعنية وتكون نسخة منه‪.‬‬
‫‪ )8‬من ح مديري الادارة ورؤساء الق اعات الب الاجتماعات ال ارئة ارا ليم الامر ورصد السياسات اةدارية‬

‫الاجتماعات الدورية للإدارات‬

‫التفاصيل‬ ‫اسم الاجتماع‬

‫نواتج الاجتماع‬ ‫الحضور‬ ‫وقت الاجتماع‬ ‫أهداف الاجتماع‬ ‫اجتمااااااااااار العمالااااااااااة‬
‫(اليوم ‪ /‬الوقت)‬ ‫والتوظيف‬
‫‪ -‬خطة الاحيياجات‬ ‫‪ -‬مدير الموارد البشرية‬ ‫مغااشسسة احيياجسسات اليوفيسسف‬
‫‪ -‬مذكرة الاجيما‬ ‫‪ -‬رؤساء ال طاعات‬ ‫الأول دلسسى الخسسام سسسسبيمبر‬ ‫لجميسسع المسسوفاين‪ ،‬ومسسا سسي‬ ‫اجتمااااااااااار تخ اااااااااايط‬
‫من كل عا‬ ‫الاجازات‬
‫‪ -‬خطة الاحيياجات‬ ‫‪ -‬نائسسسسس السسسسسرئي اليغايسسسسسذي للخسسسسسدمات‬ ‫ري ة ليغايذ ‪.‬‬
‫‪ -‬مذكرة الاجيما‬ ‫المشيركة‬ ‫الأول دلسسسى الخسسسام أكيسسسوبر‬ ‫اجتمار مؤشرات الأداء‬
‫من كل عا‬ ‫مغااشسسة نهسسج دعسسداد الجسسدول‬ ‫الرئيسة‬
‫‪ -‬خطة الأداء الرئيسية‬ ‫‪ -‬نائ الرئي اليغايذي للعمليات‬ ‫الزمغسسسسسسي الأوراق السسسسسسسغوية‬
‫‪ -‬مذكرة الاجيما‬ ‫‪ -‬أخ‪،‬ائي اليدري واليوفيف‬ ‫سوف فعرف من خس ل مسدير‬ ‫اجتمار إعداد تقييم‬
‫‪ -‬مدير الموارد البشرية‬ ‫المسوارد البشسرية فسي سسبيمبر‬ ‫لجميع الإدارات‪.‬‬
‫‪ -‬خطة الحركة‬ ‫‪ -‬رؤساء ال طاعات‬ ‫اجتمااااااااااار رؤساااااااااااء‬
‫‪ -‬مذكرة الاجيما‬ ‫من كل عا‬ ‫مغااشسسسسة ودعسسسسداد مؤشسسسسرات‬ ‫الق اعات‬
‫‪ -‬نائسسسسس السسسسسرئي اليغايسسسسسذي للخسسسسسدمات‬ ‫الأداء الرئيسسسسسسسسسسية لجميسسسسسسسسسع‬
‫‪ -‬مذكرة الاجيما‬ ‫المشيركة‬ ‫مسسرفين فسسي العسسا (أبريسسل –‬
‫أكيوبر)‬ ‫الأاسا العا الم بل‬
‫‪ -‬نائ الرئي اليغايذي للعمليات‬
‫‪ -‬أخ‪،‬ائي شؤون الموفاين‬ ‫شهريا (يحدد عف ريق مدير‬ ‫خطة عملية الي ييف‬
‫‪ -‬مدير الموارد البشرية‬ ‫الموارد البشرية)‬
‫‪ -‬رؤساء ال طاعات‬ ‫مغااشسسسة احيياجسسسات الإدارات‬
‫مسسن المسسسوارد البشسسرية وأيسسسة‬
‫‪ -‬نائسسسسس السسسسسرئي اليغايسسسسسذي للخسسسسسدمات‬ ‫اضسايا علسى خسدمات المسوارد‬
‫المشيركة‬
‫البشرية‬
‫‪ -‬نائ الرئي اليغايذي للعمليات‬
‫‪ -‬أخ‪،‬ائي اليدري واليوفيف‬
‫‪ -‬مدير الموارد البشرية‬
‫‪ -‬رؤساء ال طاعات‬

‫‪ -‬نائسسسسس السسسسسرئي اليغايسسسسسذي للخسسسسسدمات‬
‫المشيركة‬

‫‪ -‬نائ الرئي اليغايذي للعمليات‬
‫‪ -‬أخ‪،‬ائي اليطوير‬

‫‪ -‬مدير الموارد البشرية‬
‫‪ -‬الأخ‪،‬ائيين‬

‫‪ -‬رؤساء ال طاعات‬
‫‪ -‬نائسسسسس السسسسسرئي اليغايسسسسسذي للخسسسسسدمات‬

‫المشيركة‬
‫‪ -‬نائ الرئي اليغايذي للعمليات‬

‫‪92‬‬