Page 91 - شركة فابكو
P. 91
dd/mm/yyyy تاريخ التفعيل شركة فجرالبناء
V 2.00 الرقم المرجعي
(شركة فجرالبناء)
91 of 93 رقم الصفحة
دليل السياسات والاجراءات للموارد البشرية
)18العمل خارج الشركة :لا يسمح لموظف بدوام كامل تولي أي عمل /وظيفة ميدوجة خارج العمل
)19إعادة التوظيف :أي موظف ترك الشركة يمكن إعادة توظيفه عل أساس معايير التوظيف
)20خ اب التوصية :خ اب التحويل الشختي غير مساموح .ومام رلاع سايتم إصادار خ ااب توصاية الخدماة بنااء
عل الب من إدارة الموارد البشرية.
)21سرية البيانات :لا يجوز لأي موظف تقديم تنازلات عل سرية وأمن المعلومات المحمياة خاارج الشاركة .وعلا
جميم الموظفين مراقبة سرية جميم المعلومات المتعلقة بالشركة أو عمةئها /اليبائن الاذين ياأتون إلا علمهام
نتيجة لعملهم في الشركة.
)22تتريح العمل (اةقامة) :توفر الشركة عل نفقتها مساكن الموظفين (اةقامة الجديدة عل حد سواء فضة عان
تجديد) وتتاريح عمل تعيين الموظفين لغير السعوديين.
)23تأشيرة الخروج والعودة
أ) فؤمن الشركة فأشيرات الدخول وف،اريح العمل وف،اريح الإاامة لجميع الموفاين ال ير سعوديين.
ب) يجس علسى الشسركة اسسيكمال دجسراءات الح،سول علسى فأشسيرة الخسروج والعسودة ل يسر السسعوديين
المعيغين من الخارج ودفع اليكاليف المرفبطة ،فحدد بمدة الع د.
ج) كل موفف غير سعودي معين أو فحت كاالة الشركة عغد انيهاء خدميسه يمسغح فأشسيرة خسروج نهسائي
(بدون عودة) أو ييف مغحه ن ل كاالة بعد مواف ة المسؤول المعغي (لن ييف مغح ن ل الكاالة عغد اسي الة
الموفف).
د) في حالسة فأشسيرة دعسادة دخسول أو خسروج اليأشسيرة ف سط فكاسل المسسؤول المعغسي اسد فسف المواف سة علسى
د سدار اليأشسيرات واسسيكمال الياا سيل المطلوبسة فسي اسسيمارة الح،سول علسى فأشسيرة دخسول مسن
مديرية جوازات السار
)24يلتيم جميم الموظفين بتقديم معلومات صحيحة في كل اليروف أثناء تأديتهم لواجباتهم.
)25يتوقم من جميم الموظفين فيما يتعل بمهامهم:
أ) أداء المها الموكلة دليهف مع أا،ى ادر من الكااءة والمثابرة والإخ ص.
ب) الحااف على المميلكات والأفراد وم،لحة الشركة.
ج) ابول وفغايذ جميع الأوامر المشروعة واليعليمات واليوجيهات اليي أعطيت لهف من ابل رؤسائهف.
د) ف ديف سلوكاي في ع ايهف مع الرؤساء والزم ء وبشكل عا حيى لا فو ع الشركة في ورة سلبية
)26ي لب من جميم الموظفين إخ ار الشركة فاوراً (وكاذلع قسام الماوارد البشارية) كتابيااً عان أي تغييارات لعناوان
السكن والأحوال المدنية واةنجازات التعليمية والمهنية.
)27عناد إلقااء القابض علا الموظاف مان قبال الشاراة أو الهيئاة القانونياة فيجاب علا الموظاف المخاتص اتخاار
الترتيبات الةزمة لهذه المعلومات التي ستحال إل الشركة مم التفاصيل.
)28عند ادانة موظف قانونياً أو عقابه من قبل سل ة تشريعية فيجب علا الموظاف المعناي فاوراً اةباةغ عان هاذه
اةدانة أو العقوبة للشركة مم كل التفاصيل.
)29ي لب من جميم الموظفين الالتيام بجميم المبادئ التوجيهية وظروف العمل التي أع ي لهم في رلع الوق من
التوظياف دون أي انحاراف أو فشال فاي الالتايام باأي مان المباادئ التوجيهياة وظاروف العمال الماذكورة أعاةه
والتي تؤدي إل اتخار إجراءات تأديبية مناسبة يجري اتخارها ضد مثل هذا الموظف.
91
