Page 86 - شركة فابكو
P. 86
dd/mm/yyyy تاريخ التفعيل شركة فجرالبناء
V 2.00 الرقم المرجعي
(شركة فجرالبناء)
86 of 93 رقم الصفحة
دليل السياسات والاجراءات للموارد البشرية
إنهاء بسبب استقالة:
)1أن تقدم الموظف باستقالته إل الشركة في هذه الحالة يجب أن يعرض الموظف الاساتقالة قبال شاهر واحاد علا
الأقل من تاريخ نفار الاستقالة ما لم ينص عقد العمل عل شروا أخرى.
)2يجب إجراء مقابلة مم الموظف لمعرفة الأساباب الحقيقياة لاساتقالته مان العمال واساتخدامها لتحدياد أساباب تارك
العمل في الشركة وتقليل معدل الدوران.
)3في حالة الاستقالة فإن عةقات الماوظفين هاو المساؤول عان إجاراء المقابلاة النهائياة وتحليال المعلوماات ورفام
النتائج إل مدير الموارد البشرية.
)4إرا قبل الاستقالة من قبل الدائرة المختتة والموارد البشرية سيتدر خ اباً رسميا بقبول استقالة للموظف.
)5يجب أن تبدأ مقابلة الخروج من قبل موظفي الموارد البشرية في وق مناسب متف عليها مم الموظف قبل آخار
يوم عمل للموظف.
)6يجب أن تتم جميم مقابةت الخروج عل نيام قسم الموارد البشرية .ويتم استبيان عل نماورج م باور فاي حاال
عدم امكانية توفر النيام.
)7إرا لم يرغب الموظف حضور مقابلة الخروج ينبغي تشاجيعه علا إكماال اساتبيان مقابلاة الخاروج وإعادتاه إلا
الموارد البشرية.
)8عند الانتهااء علا النحاو الواجاب مان مقابلاة الخاروج يجاب أن ياتم توقيام مخالتاة الخاروج .عناد عادم اكتماال
مقابلة الخروج لا يجوز معالجة مخالتة التسوية النهائية.
)9يجب ان تبق المعلومات الفردية الحساسة من مقابلة الخروج سري لأفراد الموارد البشرية التي تجري مقاابةت
الخروج.
)10سوف يتم تحليال المعلوماات التاي تام جمعهاا عان اريا مقاابةت الخاروج شاهرياً مان قبال المشارف المباشار -
عةقات الموظفين وتقاسمها مم مدير قسم الموارد البشرية.
)11تعرض النتائج في الاجتمار الشهري للموارد البشرية مام نائاب الارئيس التنفياذي للعملياات للحتاول علا رأي
اةدارة لمعالجة الشواغر الهامة.
اةنهاء خةل فترة الاختبار:
)1يجب عل كل موظف جديد في الشركة الخضور لفترة تجرباة (فتارة الاختباار) ويجاب أن يثبا كفاءتاه فاي أداء
العمل وعندما يتبح واضحا أن الموظف غير قادر علا أداء عملاه بكفااءة أو تتارف بشاكل غيار صاحيح ياتم
إنهاءه من الشركة بدون مكافأة نهاية الخدمة أو إشعار وفقا لقواعد الشركة.
اةنهاء بسبب غياب بدون عذر مقبول:
)1يجوز للشركة إنهاء الخدمة إرا غاب الموظف عن العمل دون عذر مقبول وفقا للمادة رقم ( )80من قانون العمل
السعودي
)2يبل المشارف المباشار مام موافقاة رئايس الق اار كتابيااً قسام الماوارد البشارية عان غيااب الموظاف بادون عاذر
مقبول بالمضي قدما في إجراءات اةنهاء
)3تجدر اةشارة إل أنه اقتنع الموظف الشركة بغياب الموظف لسبب ففي هذه الحالة تقوم اةدارة بما يلي:
أ) إحالة الموظف إل مدير الموارد البشرية بعد عودته لمناقشة أسباب غيابه
ب) يخ ر مدير الموارد البشرية مدير قسمه بالأسباب إرا اقتنم القسم قد يرجم الموظف للعمل بالشركة بنااء
عل توصية من مدير إدارته وموافقة مدير الموارد البشرية.
86
