Page 83 - شركة فابكو
P. 83
dd/mm/yyyy تاريخ التفعيل شركة فجرالبناء
V 2.00 الرقم المرجعي
(شركة فجرالبناء)
83 of 93 رقم الصفحة دليل السياسات والاجراءات للموارد البشرية
الإدانة القضائية أو العقاب من قبل السلطات
)1عند التحفظ عل الموظف بالحجي من قبل الشراة أو هيئة قانونية يجب عل الموظف المختص اتخار الترتيبات
الةزمة لمثل هذه البيانات ةحالتها للشركة في أقرب فرصة ممكنة.
)2عند ادانة الموظف قانونياً أو قضائياً .يقوم الموظف المختص بااةبةغ فاورا عان تلاع اةداناة أو العقوباة للشاركة
مم كامل التفاصيل.
)3عند القبض عل الموظف لبةغ أو إدانة يجب اةبةغ في الشركة أقرب وق ممكن بعادم قدرتاه علا تأدياة مهاام
عمله.
)4في حال تعثر الموظف الوفااء بالتياماتاه التعاقدياة لاعتقالاه أو حكماا قضاائياً بالساجن وعادم مباشارة العمال لمادة
تييد عن 10أيام متتالية سيعتبر الأمر الواقم اخةء للمنتب.
)5فاي حاال تام العثاور علا موظاف ارتكاب جريماة تخاص وظيفتاه والتاي مان شاأنها أن تجعلاه عرضاة للمحاكماة
الجنائية سيتم التعامل معها من قبل الشركة بتهمة سوء السلوك أو انتهاك لسياسات الشركة.
)6يمكان أن تنشاأ هاذه الحاالات الشاائعة فاي حاالات السارقة أو الاحتياال مان الشاركة أو اخاتةس أماوال الشاركة أو
الممتلكات أو في حالات الاعتداء عل رؤسائهم أو زمةئهم الموظفين.
)7في حالة حدو تيوير أو اختةس أو في حال وجود أي نشاا إجرامي آخر يجب تقديم شكوى لأقرب مركي أمني.
وفي جميم هذه الحالات فإن الشركة أيضاا تبادء تحقيقهاا الخااص فاي هاذه المساألة واتخاار اةجاراءات التأديبياة
المناسبة
83
