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《課堂心得》
芸嫻：我認為績效評估是很重要的一個部分，而其中評估方式的公開透明以及合理是最有
效能說服員工信服的部分。
虹甫：最後的小活動，最好給評分的是 0 分跟 5 分，因為 0 分反映出我們在生活中遇到的
「雷組員」，所有雷組員的特質都放進去，尌是 0 分的演講者，反例 5 分尌是我們都想達
到的樣子，這些肯定來自於一些生活上真正看過的好的演講者。其實一般人在給評分時，
很少會為每個分數給標準，通常尌是很差還好跟很好三個區間吧。
清貴：績效評估對於企業來說會是一個重要衡量標準，好的標準能夠使員工心服口服，而
差的績效評估會使員工每天都在抱怨，甚至離職的可能性，建立好的績效顯然的影響企業
發展，最後老師帶的小組活動挺有趣，要把標準做細分到五個等級，而且之間等級也要有
差距，真的要絞盡腦汁～
筱惠 : 我發現本週的小組活動大家明顯的特別投入，把心裡的話全部呈現在平價表裡，看
來大家都接觸到不少雷組員啊!
若穎：績效評估為公司提供一些資料，可以當作在未來調動職務時的參考依據，也能激勵
員工達到更高的效率，為公司付出心力!
茗茵:藉由績效評估可以了解企業各個員工在工作上的表現，最重要的是要「對事不對人」，
才能精進公司內部。
羽萱：藉由績效評估讓公司了解員工的工作表現，同時也是未來升遷的依據，最後的小組
討論讓大家思考許多，到底如何分級跟制定標準，是門很大的學問!!
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