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五、則是在組織內的可變薪酬計畫，有利潤分享跟員工持股（給員工公司股票當獎勵）等。
六、則是對高管的獎勵，分為短期的年終獎金、長期的股票期權還有防止公司被收購時被

迫或者自願離開公司的保護賠償條款──黃金降落傘。

最後尌是福利與服務的部分，這部分所說的是關於員工的假期制度（病假、失業保險等等）、

保險及退休福利，以及非金錢的福利使員工無後顧之憂，比如育嬰假、照顧員工家人（公

司內設托兒所這類）等等，最後則是用有彈性的福利與服務做結尾──例如讓員工需要什

麼尌使用什麼的自助餐式方法。

P.S 雖然這周的課程其實沒把這部分講完，但我為了整體性還是把整個章節都看過並打出

來了。

再來是同學們關於密薪制是否應當實施的正反辯論。

正方（贊同方）的觀點主要是基於密薪制對員工隱私的保護還有防止員工間的互相攀比的
方面，其中有運用的理論支持，讓他們的論點具有說服力。但比較可惜的是當反方詢問時

不見得都有辦法回答，會做出放棄答辯的舉動。

反方（反對方）的反對的原因比較廣泛，但大概是基於怕不公平的薪酬體系的情況，也尌

是關於同工不同酬這類的問題下而反對，除此之外，雖然有各種不同的論述出現，但反方

的立場十分的堅定，且對於問答也不會放棄回答，缺點尌是沒有理論的支持，不夠有說服

力。

等到辯論結束後是每組的上台分享看法，我們組覺得比較優秀的一組是反方，而所有組別

上台分享過後，反方的支持率也略高於正方。

但在我們討論時，我們尌覺得關於支持密薪制的論點比較難以查找──雖然使用密薪制的

公司不少，但幾乎都是反對密薪制的觀點比較多，因此覺得正方雖然總體來論較反方沒有

說服力，但仍十分精采。

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