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帶來的企業效益，以及組織管理風格和掌控上帶來更多的益處，若是人力分配較差時，
帶來的恐怕是影響企業的運作上產生嚴重隔閡問題，而這樣更是產生企業具大的損失，好

的國際人才運用帶來的益處是很大。談到國際人力資源管理，會聯想到 e 化的人力資源管

理，而這尌是要縮減全球地域性，所以現在國際間更是會運用 e 化來進行企業人才運用方

式之一。

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