Page 30 - group profile
P. 30
《課堂心得》
茗茵:一個好的領導者需要視內部的情況及團隊的性質來展現不同的領導風範。態度如果太
過強硬、或太過軟弱都會引起內部的反彈。
若穎：有效的激勵方式可以讓員工更有動力的去完成主管所交代的工作，進而讓公司有更
好的發展!
筱惠 : 要辦一場訓練必頇要考慮到策略性觀點以及夥伴性觀點，找到平衡點下手，對大家
都有利。
芸嫻：老師上課講到對於加薪這種激勵來說，是永遠無法滿足員工的需求的，我覺得非常
有道理，因為不會有人希望自己的薪資有上限，因此，從其他方面激勵的效果反而不見得
是比不上加薪的選擇。
清貴：我覺得一個 team 的領導者很重要，好的領導者帶著大家上天堂，爛的領導帶著大家
流落街遊，因此對於領導者而言更是呈現出一間企業的進步關鍵人物。
羽萱：領導者的激勵以及待對方是真的很重要，影響到一個組織的工作風氣與人才去留。
虹甫：說到各種領導，尌會想到各種老師，在求學路上遇到很多老師，他們的風格尌如同
同學報告這幾個類型，我覺得呢，命令式的這種領導，可以在短期內確保大家都跟著你的
意思走，但若引起反彈，這絕對是最具殺傷力、最危險的一種領導方式。
29
