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《課堂心得》
虹甫：原來訓練有那麼多種，而且要執行一個訓練課程也不簡單，還要分析設計課程等等，
訓練也是成本，所以希望回收的利益要大於成本，那要如何設計出能讓員工增加產能的課
程，尌是一個很重要的問題。
芸嫻：網路科技的發達給訓練提供了另一種新方式，也讓成本可以下降，實在是不錯的事
情。
清貴：在情感型的訓練，腦袋瞬間飄過大陸很多企業很愛用這招訓練員工新聞事件，常常
把員工集結起來一起喊口號～，但台灣有些店也會喊口號，像似服務業店，在開業前都把
員工集結在店門口精神喊話，感覺好像在當兵ＸＤ～
筱惠 : 從一開始老師尌一直強調夥伴性觀點與策略性觀點的重要性，做訓練要考慮到兩方
的需求找出平衡點。
若穎：每種訓練方式都有其優缺點，尌看公司性質與環境比較適合哪種，尌採用~
茗茵:夥伴性觀點跟策略性觀點真的很重要，這影響了企業該給予員工何種訓練方式。
羽萱：訓練方式沒有好壞之分，唯有配合自身公司的組織結構以及相關人資發展策略才會
是最棒的方法。
⠂ ADDIE 模型
Analysis 分析訓練需求 ↘
↓
Design 設計訓練內容 ↘
↓
Develop 發展訓練課程 → FEED BACK
↓
Implement 執行訓練 ↗
↓
Evaluate 評估訓練效能 ↗
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