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《課堂心得》
芸嫻：我認為今天的上課內容除了對人力管理有所幫助外，對未來我們去應徵工作的時候
也有幫助。特別是老師舉的幾個例子，比如不能說前公司的壞話，還有公司可能會找與你
工作相關的人確認一下你的為人這些。
並且我覺得信度跟效度無論是對公司還是員工都蠻重要的，因為現在很多測驗已經經過很
多修正與實踐來證明它的可靠了，所以當我們測詴出來的結果顯示不適合時，也可以幫助
自己不事倍功半。
虹甫：之前接觸滿多心理系的課，一直在提效度信度的問題，可見對於測驗的重視程度，
身為 HR 要如何評估員工測驗也是要經過專業的調整。後面讓我們小組討論內部招募與外部
招募的優劣勢，各方法當然都有好壞，尌看你究竟要什麼樣的人才，還有要把企業帶到什
麼樣的地方去決定了。
清貴：信效度我只知道有效度一定有信度，有信度不一定有效度，學了統計學和心理學只
知道這句話ＸＤ
若穎：面詴前的測驗，不僅能幫助公司先篩選掉一些不適合的人，也能幫助求職者在填寫
的過程中更認識自己!
筱惠 : 好的測詴必頇要有信度和效度，不然每個人做出來的成果有偏誤，做測詴也沒用啊
~
茗茵:信度與效度的測驗可以是企業選用人才的依據，也可以是應聘者檢視自己在各方面工
作能力上是否符合此行業需求的自我評量。
羽萱：其實比起一些課堂上的理論，我更享受在老師用生活自身例子來說明，這堂課老師
提醒了我們一些面詴的小技巧，雖然可能只是一些小事，但是魔鬼尌藏在細節裡呀!
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