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A) Les inégalités salariales en France.

Ce n'est pas d'aujourd'hui qu'il existe des inégalités salariales
en France. En 1950, les femmes percevaient deux tiers des salaires
de leurs homologues masculins. En 1998, celles-ci percevaient 80%
des salaires masculins. En 2015, cela n'a augmenté que de 3,5
points de pourcentage, soit 83,5%. Cet écart a depuis diminué pour
atteindre à ce jour les 9% à poste de travail équivalent. Deux
grandes raisons expliquent cette réduction d’écart. Les
discriminations purement liées au sexe (qui sont difficiles à mesurer)
ont sans doute diminuées : la généralisation du travail salarié des
femmes a banalisé leur emploi, au moins dans certains secteurs, par
exemple celui du droit, de la médecine et de la communication.
Surtout, la scolarisation des filles a nettement élevé le niveau de
qualification des femmes sur le marché du travail.

Aujourd'hui, les places des hommes et des femmes au travail se sont
rééquilibrées dans la plupart des secteurs d’activités et des
différents métiers.

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