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108 ｜ 臺南呷頭路 第一篇 破繭而出 ｜ 109

挑戰不可能任務

過年前追討回來的公義 內外員工總人數超過 1,500 人，專業 爆發無預警歇業，其中一位代表協商的 續透過成立臉書，社群互動交換意見，

648 位 員 工，4700 多 萬 元 的 資 遣 生產超高亮度發光二極體 LED （Light 員工林先生回憶那天的情景說：「上 以繼續發動各項陳情追討勞工的債權。

費，在 2016 年農曆過年前，終於，都 Emitting Diode） 磊晶片及晶粒，產品 午，我們一如往常來到公司，打卡、上
第一時間進入廠區辦說明
匯到全體員工的帳戶，兩年多的努力， 兼具環保與節能優勢且使用壽命長、耗 工。」，然後，公司召集全體員工，告
讓大家好過年。從 2013 年 7 月到 2016 電量少，可適用於消費性電子產品的指 知全面歇業，意味：「公司破產、關門 由於該公司員工都是年輕人，大家

年 2 月過農曆年，勞工局同仁陪伴代表 示燈、液晶顯示器背光源、室內或室外 了！」，雖然這個消息早有耳聞，真真 都有經濟壓力，都要上班賺錢養家，沒

勞工協商的謝先生以及全體員工走過一 資訊顯示看板、汽車用燈具、交通號誌 假假，都只是傳說，對於大多數員工來 有辦法像華隆案的勞工，可以集結勞工

段向資方求償的煎熬之路，無數次的協 顯示燈以及照明燈等，原先被外界視為 說，在尚未面臨真正壞消息來臨前，都 北上勞動部陳情、包圍工廠埋鍋造飯，
調會議，多少回的溝通、再溝通，最後 夢幻似的產業明日之星，具備「一條 希望這個消息是空穴來風。 勞動基準法第 28 條未修法以前，公司

有賴勞工局、勞工保險局及勞動部的通 龍」式的生產能力，LED 的全部製程 然而，事實擺在眼前，648 位員工 員工資遣費依法不在墊償範圍，所幸最

力合作，才能完成圓滿結果。這個事件 從磊晶、晶粒到封裝都可以自己來。後 被迫接受公司惡性倒閉，賴以養家活口 後有修法通過可以透過工資墊償的制度

的過程，促使勞基法第 28 條的修正， 來，因全球電子零組件產能急速擴張， 的工作沒有了，在宣布歇業之前，公司 獲得清償，勞工局王鑫基局長也協助勞
資遣費成功從墊償基金中撥款給勞工， 特別是 LED 的產量供過於求，產品價 高層已經事先開會，全體董監事集體請 工朋友們委託律師向公司提起司法訴訟

完成不可能的任務。 格迅速下滑。在這劇烈競爭的環境裡， 辭，以致於員工們要求償時都追討無 追討債權，也對公司負責人提報勞動部

LED 製造商不是沒有生意可做，而是 門，後來由於公司已步入破產階段，法 限制出境，並指示同仁要儘全力協助勞
無預警歇業的那天
訂單明明接不完，虧損卻隨著生意越來 院陸續選出臨時管理人及破產管理人管 工爭取應有的勞工債權。
謝先生、林先生的公司成立於 2006 越大，最後終於落到破產結束營業的下 理公司，進行資產拍賣來清償債務，謝 謝先生常告訴所有的同事們：「整

年，除台灣台南廠區外，在中國大陸佛 場。 先生及同事們陸續到市政府抗議並透過 個過程其實最感謝勞工局的協助。」在

山設有晶粒後段加工廠，全盛時期海 2013 年 7 月事件發生那天，公司 網路陳情及向民意代表反映等方式，後 事件爆發當下，所有員工都不知所措，