Page 14 - bukusaku

Menurut Peter Senge (1990), learning organization (Gambar 1) memilki empat pilar ditambah satu pilar penjahit.

Empat pilar tersebut adalah personal mastery (kepiawaian pribadi), mental model, shared vision (visi bersama), dan
team learning (tim pembelajaran) dan satu pilar penjahit yaitu system thinking (berpikir secara sistem).

Gambar 1 Lima pilar learning organization (Peter Senge, 1990)

Berpikir sistem atau juga bisa disebut holistic thinking maksudnya adalah cara berfikir, cara pandang, cara berbahasa
dengan melihat keseluruhan proses bukan hanya bagian atau potret (snapshot) dari suatu proses. Lawan dari

12