Page 17 - PLANEACIÓN ESTRATÉGICO DE DESARROLLO
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No.      de       actividades       de
                Consolidar  una  cultura  de  autoevaluación          sensibilización  y  socialización  del
                permanente  en  todos  los  Estamentos  de  la        proceso de autoevaluación / No. de
                Institución  que  permita  medir  la  gestión         actividades  de  sensibilización  y
                administrativa  y  académica  a  través  de           socialización    del    proceso     de
                indicadores
                                                                      autoevaluación programadas * 100
                Incrementar la participación de la institución en el   No.  de  estudiantes  en  primer
                mercado,  incrementando  el  No.  de  estudiantes  semestre  actualmente  /  No.  de
                matriculados en un 20% cada semestre respecto  estudiantes en primer semestre del
                al mismo periodo del año anterior                     año anterior.

                Garantizar el punto de equilibrio para la apertura  No.  estudiantes  matriculados  /  No.
                de  nuevos  programas,  educación  continuada,  de  estudiantes  establecidos  en  el
                seminarios, etc.                                      punto de equilibrio.

                Mantener la CUES como institución incluyente y        Una  (1)  Política  de  inclusión
                sostenible,  soportada  en  una  cultura  de  alta    aprobada y socializada.
                calidad,  con  una  oferta  educativa  amplia  y
                pertinente,  de  fácil  acceso,  uso  de  nuevas
                tecnologías, promoción de la innovación y acceso      Un (1) portafolio de servicios creado
                a la atención empresarial


                Fortalecer  y  consolidar  nuestro  sistema  de       Cuadro  de  indicadores  para  los
                autoevaluación,      mediante       la    aplicación   servicios  prestados,  estableciendo
                sistemática  de  mediciones  en  todos  los           una línea base
                semestres y servicios que se prestan


                                                                      Índice de rotación entre el 10% y el
                Mejorar el sistema de gestión del talento humano
                                                                      20%.
                Fortalecer  la  eficiencia  y  eficacia  de  la  gestión
                administrativa y financiera, recuperando la cartera  Porcentaje de cartera recaudada
                semestral en un 90%

                Mejorar el clima organizacional a través de planes  Cuatro (4) actividades de bienestar
                de  bienestar  que  ayuden  a  satisfacer  las  que  involucren    a  la  familia  CUES
                necesidades de los funcionarios                       durante el año.


                Fomentar la promoción en salud y prevención en
                enfermedades  a  través  de  programas  y  Un  (1) evento  anual  de  la  semana
                actividades  que  giren  en  torno  a  los  hábitos  de la salud.
                saludables y estilos de vida saludables
                Celebrar  cuatro  (4)  convenios  que  fomenten  la
                actividad  física  y  una  adecuada  utilización  del  No. de convenios / 4 * 100
                tiempo libre.
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