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CENMA 111- B° Acosta F.P.T.

al trabajador. Cuando el trabajo es informal (“en negro”), en cambio, la persona carece de esa
contención o respaldo, por lo que pasa a sufrir la precariedad.

La precariedad laboral, por lo tanto, puede implicar un salario que no alcanza a satisfacer las
necesidades esenciales del individuo; condiciones de trabajo que ponen en riesgo la salud; jornadas
laborales que superan las horas permitidas por la legislación; y la posibilidad latente de perder el

empleo sin recibir indemnización alguna.

Profesión: La profesión se enseña en las universidades o institutos, requieren conocimientos especializados.
Un profesional tiene el respaldo académico para realizar un trabajo específico. Ejemplos de profesión:
Médicos, Ingenieros, Periodistas, Arquitectos, etc.

Proyecto Ocupacional: Conjunto de cursos de acción que una persona define, planifica, ejecuta, revisa y
replanifica con vistas a mejorar su empleabilidad y lograr inserción productiva.

Rol: El papel o función que desempeña una persona en un lugar o en una situación.
Por ejemplo: “El delantero le planteó al entrenador que no entiende cuál es su rol en el equipo”, “El
vicepresidente debería aceptar el rol que tiene en el Gobierno y no tomarse atribuciones que no le
corresponden”, “Mi primo cumple un rol muy importante dentro de una empresa multinacional”.

Rol social: Se conoce como así al conjunto de comportamientos y normas que una persona, como actor
social, adquiere y aprehende de acuerdo a estatus en la sociedad. Se trata, por lo tanto, de una conducta
esperada según el nivel social y cultural.

El rol social, de esta forma, es la puesta en práctica de un estatus que es aceptado y desempeñado por el
sujeto. Si un indigente camina descalzo por la calle, dicho comportamiento será aceptado o tolerado por la
sociedad; en cambio, si quien camina descalzo es un abogado o un médico, dicha situación generará un
extrañamiento y una condena social.

Lee todo en: Definición de rol - Qué es, Significado y Concepto http://definicion.de/rol/#ixzz4INMqNJJa

Talento: El talento es una aptitud o conjunto de aptitudes o destrezas sobresalientes para desempeñar o
ejercer una actividad en forma exitosa. El talento puede ser heredado o adquirido mediante el aprendizaje.
Por ejemplo, una persona que tenga el talento de ser buen dibujante muy probablemente legará esta aptitud
a sus hijos o a alguno de sus descendientes. Asimismo una persona que no es y desee ser dibujante deberá
internalizar mediante el aprendizaje continuo y esforzado la destreza e internalizarlo en su cerebro la
condición que le permita desarrollar la aptitud. El talento heredado a diferencia del talento aprendido es que
el individuo lo puede dejar de ejercer por mucho tiempo y volver a usarlo con la misma destreza que cuando
dejó de usarlo; el talento aprendido requiere de ser ejercitado continuamente para no perder la destreza-

Indudablemente los talentos innatos son los que más resaltan en la historia humana, tales como el liderazgo Capacidades y Competencias
de Napoleón Bonaparte, Julio César o Alejandro Magno; el talento artístico de Mozart, Beethoven o Goya,
entre otros.

José Ingenieros en su libro El Hombre Mediocre plantea una diferenciación entre genio y talento: "Llama
genio al hombre que crea nuevas formas de actividad no emprendidas antes por otros o desarrolla de un
modo enteramente propio y personal actividades ya conocidas; y talento al que practica formas de actividad,
general o frecuentemente practicadas por otros, mejor que la mayoría de los que cultivan esas mismas
aptitudes."
Rev. Set. 2016 24 Prof. Ing. Alesso, Guillermo