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diarias incluyendo sábados y domingos. Estas concen-
traciones poblacionales y las condiciones laborales de
la época dan surgimiento al movimiento obrero.
Ante este crecimiento inesperado de las organizacio-
nes Frederick Winslow Taylor (1916) propone que el
trabajo es susceptible de ser estudiado científicamente
mediante la descomposición de sus elementos cons-
titutivos a través la identificación de movimientos y
tiempos, desarrollando así la idea de la Organización
Racional Del Trabajo, fundamentada en cuatro prin-
cipios:

P El estudio científico del trabajo.
P La selección científica de los trabajadores y su pers-
pectiva preparación al puesto de trabajo.

P La colaboración cordial entre trabajadores y patro-
nes, y

P La división del trabajo y sus respectivas responsabi-
lidades (jerarquías).

Por su parte el francés Henry Fayol (1916) constitu-
ye el paradigma funcionalista de la administración
al proponer dividir el proceso administrativo desde la
selección de objetivos apropiados, organizar y dirigir la
organización para la ejecución , de una serie de funcio-
nes las cuales estarían enmarcadas en unas distribucio-
nes de autoridad y de poder .

Más adelante el sociólogo alemán Max Weber
(1921) a partir de la observación de fenómenos sociales Editorial Kinesis
propone el tipo ideal de la organización, la Organi-
zación Burocrática, fundamentada en principios de

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