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TIPO DE NECESIDAD (según maslow)

Auto-Realización: Incitación al compromiso del
trabajador. El trabajo como dimensión expresiva

Ego: Creación de trabajos con perspectivas de logro,
autonomía de responsabilidad y de control personal

Social: Organización del trabajo que posibilite la
integración con los colegas

Seguridad: Planes de salud y pensiones. Trabajo
seguro. Carrera profesional dentro de la empresa

Fisiológicos: Sueldos y salarios - Seguridad y
comodidad de las condiciones de trabajo

Tomado de GArET Morgan. Imágenes de la organización. ed. Alfao-
mega. Mexico.1998. pg.33.

La consolidación del modelo de hombre admin-
istrativo propuesto por Fayol sumado a los estudios
de Mayo condujo a la reflexión del biólogo alemán
Ludwing Von Bertalaffy en la teoría general de los
sistemas adaptada al mundo administrativo por Kast
y Kahn en mayo de 1940 quienes argumentaron que
las organizaciones eran sistemas compuestos por otros
subsistemas con funciones propias e interactuantes con
otros sistemas y es justamente en esta relación donde Editorial Kinesis
las organizaciones deben de potenciar su capacidad de
adaptabilidad a las condiciones cambiantes del medio.

18 Administración y Gestión deportiva