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10. Y están sometidos a una rigurosa disciplina y vigi-
lancia administrativa .
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El modelo propuesto por Weber a pesar de ser ideal
para la época, conllevó en su aplicación a disfunciona-
lidades por excesos a lo que hoy podíamos denominar
como el burocratismo. De igual manera Elton Mayo
quien lideró los estudiantes en la Hawthorne Plant de
Chicago de la Wester Electric Company en el período
comprendido entre 1923 y 1932, concluyó con dichos
estudios que los individuos y los grupos se comportan
como los organismos biológicos, cuando sus necesida-
des están satisfechas ellos trabajan más eficazmente.
Los aportes de Mayo dieron inicio a la escuela de las
relaciones humanas.

Frank Y Lillian Gilbreth (1904 ) estudiaron y ana-
lizaron el movimiento en el sector productivo origi-
nando el estudio de micromovimientos. Éstos fueron
estudiados por medio de una cámara fotográfica cine-
matográfica y de un dispositivo de la sincronización
que indicaron los intervalos del tiempo en la película
mientras que fueron expuestos. A pesar de estos traba-
jos que estaban orientados al mejoramiento productivo,
Lillian Gilbreth tensionó el “elemento humano en la
gerencia” y creyó que el trabajador individual era más
inclinado en sus respuestas al reconocimiento del buen
funcionamiento, que a las amenazas del castigo.
Editorial Kinesis

2. WEBER, MAX. ECONOMIA Y SOCIEDAD. fondo de cultura. eco-
nómica, colombia.1999.

16 Administración y Gestión deportiva