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Después de la segunda guerra mundial la dinámica
de las organizaciones hace una apuesta por el “homo
social” En 1950 surge la Teoría Estructuralista (A.
Etzioni, R.Hall), la cual trata de corregir el esquema-
tismo de la teoría Weberiana, incluyendo aspectos rela-
cionado con la incidencia del factor humano, recono-
ciendo las organizaciones formales y no formales y
los intereses que se generan entre individuos y orga-
nización.

A partir de 1957 aparece la teoría neoclásica o es-
cuela del proceso administrativo la cual enfatiza en las
funciones administrativas.

Fayol Urwulk Koontz & Wadia Newman Dale
Preveer Investigar O´donnell Planear Planificar Planear
Organizar Preveer Planificar Organizar Organizar Organizar
Dirigir Organizar Organizar Motivar Lidarar Dirigir
Coordinar Coordinar Designar el Innovar Controlar Controlar
Controlar Dirigir personal Controlar
Controlar Dirigir
Controlar

Clásicos Neolásicos

Tomado de CHIAVENATO, Idalberto. Administración en los nuevos
tiempos. Mc Graw Hill. Bogotá.2002. pg 50

En este mismo enfoque Peter Druker aporta los
conceptos de organización como sistema social con
objetivos organizacionales, resaltando las técnicas
de dirección por objetivos (A.P.O) las cuales hacen
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Fundamentos conceptuales 19