Page 2 - 澄海公立医院招聘面试备考资料

中公学员 应试指南

医疗结构化面试

第一节 面试预览·简介

（一）医疗结构化面试的概念
医疗结构化面试，是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用能体现医疗

单位需求的题库、评价标准和评价方法，在时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各
环节均事先进行了规范性设计。通过考官小组与应考者面对面的言语交流，评价应考者是否

符合招聘岗位要求的人才测评方法。考生要对不同类型的题目进行有针对性的训练，加强自

己的心理素质和应变能力，才能在面试考场上发挥得得心应手。

（二）医疗岗结构化面试与综合岗结构化的区别

与综合岗的结构化面试相比，医疗结构化的题目背景往往是医院内的事情。除此之外，
还可能在题目当中加入医疗专业知识的相关内容，考查考生的专业素养。

通过对历年医疗卫生系统面试考试真题的分析，可将考查方式分为三类：

1.考查医疗卫生知识方面的专业题
主要考查考生的专业知识水平，以及临床操作技能等，与笔试考试重叠性很大，但是以

面试的形式出现。这种类型的考察方式较常见，考生要尤为重视。如:

上消道大出血的处理？

2.考查以医疗为背景的面试题

这类题目涉及专业医疗知识较少，实则还是传统结构化面试题的考查，题目侧重考查考

生综合分析能力。这类题目要求考生在答题时要有观点有依据，能自圆其说。如:

慢性病一直呈明显上升趋势，针对此现象谈谈你的看法与建议。

“健康教育”这个观点现在在社会上比较重要，对于健康教育的内容和形式有什么认识？

3.考查在传统结构化面试题目中涉及专业知识的题目

这类题目类似于笔试中的病例分析题，既考查了专业知识水平，又考查了逻辑思维能力。
一般会考查一些临床常见的突发疾病的处理能力。如:

有一位中年女性服用“敌敌畏”自杀，病人有微弱的呼吸和心跳，你应该如何抢救？

在火车上，有一位乘客脊柱断了，如何搬运？

2