Page 3 - 澄海公立医院招聘面试备考资料

中公学员 应试指南

另外，结合具体岗位，可能考查中医内科、妇科、儿科、影像诊断及技术等多个方向。
考生也应结合自己报考的岗位进行相关知识的巩固。

（三）医疗结构化面试的特点
医疗结构化面试的特点，主要表现为“结构化”、“标准化”。

第一、测评要素结构化

首先，测什么、用什么题目来测试要根据测试前所做的工作来分析确定，即不同类型的
题目与测评要素相适应，并按一定的顺序及不同分值比重进行结构设计。其次，还要在测评

要素下面明确测评要点即观察要点。最后，测评要点下面是测试题目，测验题目是基于职位
职责的，即要从岗位的职责、职能、职权中引申出问题。问题是是系统编制出来的，目的是

考查具体的资格条件，即能力、素质的水平；问题能根据已确定的标准来对应试者的反应进

行评分。每个测试题目都有出题思路或答题参考要点，供考官评分时参考。
第二、测评标准结构化

它突出地表现在要素评分的权重系数有结构，每一测评要素内的评分等级有结构，应试
者最后的面试成绩是经过科学方法统计处理的。作为对考官评分科学性的估量及对考官打分

公正性的监督，还可以设标准差一项，看每一位考官打分与标准分的离散度。

第三、面试程序及时间安排结构化
面试的整个流程都是结构化的，所有的步骤都是按照事先制定好的程序进行的。例如考

试时间，在考前命题人就已经设计好了考试时间，例如 20 分钟考试，5 分钟看题，15 分钟

作答等。在个别的特殊情况下，也会有相应的调整。这样考生在回答问题的时候就要对时间
有所考虑，注意把握时间。时间不能够过长，时间过长可能答案还没有说完全考试时间就已

经结束了，不能再进行回答。如果时间过短就会显得急躁，不够镇定，同样也会对面试造成

一定的影响。这样就要求考生们在考试之前要进行相应的模拟和测试，可以更加好的把握考
试的时间，获得良好的面试效果。也可以参加相关辅导班次，在老师的指导下学会更加合理

地安排时间，把握住面试这样难能可贵的机会。

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