Page 3 - 澄海公立医院招聘面试备考资料
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中公学员       应试指南


                       另外,结合具体岗位,可能考查中医内科、妇科、儿科、影像诊断及技术等多个方向。
                   考生也应结合自己报考的岗位进行相关知识的巩固。




                                                 (三)医疗结构化面试的特点
                       医疗结构化面试的特点,主要表现为“结构化”、“标准化”。

                       第一、测评要素结构化

                       首先,测什么、用什么题目来测试要根据测试前所做的工作来分析确定,即不同类型的
                   题目与测评要素相适应,并按一定的顺序及不同分值比重进行结构设计。其次,还要在测评

                   要素下面明确测评要点即观察要点。最后,测评要点下面是测试题目,测验题目是基于职位
                   职责的,即要从岗位的职责、职能、职权中引申出问题。问题是是系统编制出来的,目的是

                   考查具体的资格条件,即能力、素质的水平;问题能根据已确定的标准来对应试者的反应进

                   行评分。每个测试题目都有出题思路或答题参考要点,供考官评分时参考。
                       第二、测评标准结构化

                       它突出地表现在要素评分的权重系数有结构,每一测评要素内的评分等级有结构,应试
                   者最后的面试成绩是经过科学方法统计处理的。作为对考官评分科学性的估量及对考官打分

                   公正性的监督,还可以设标准差一项,看每一位考官打分与标准分的离散度。

                       第三、面试程序及时间安排结构化
                       面试的整个流程都是结构化的,所有的步骤都是按照事先制定好的程序进行的。例如考

                   试时间,在考前命题人就已经设计好了考试时间,例如 20 分钟考试,5 分钟看题,15 分钟

                   作答等。在个别的特殊情况下,也会有相应的调整。这样考生在回答问题的时候就要对时间
                   有所考虑,注意把握时间。时间不能够过长,时间过长可能答案还没有说完全考试时间就已

                   经结束了,不能再进行回答。如果时间过短就会显得急躁,不够镇定,同样也会对面试造成

                   一定的影响。这样就要求考生们在考试之前要进行相应的模拟和测试,可以更加好的把握考
                   试的时间,获得良好的面试效果。也可以参加相关辅导班次,在老师的指导下学会更加合理

                   地安排时间,把握住面试这样难能可贵的机会。























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