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7. Los líderes de la Organización comunican los cambios estratégicos y la
implantación de mejoras en la Comunidad Educativa.

Es muy importante la comunicación de las mejoras mediante un plan de
comunicación. Cada centro puede poner unos instrumentos diferentes en marcha. ej:
pag web.

8. Desarrollan planes de gestión de recursos humanos.

Desarrollan un conjunto de instrumentos para la gestión de los recursos humanos:
ej: plan de acogida.

9. Lideran la formación de las personas de la Organización:

Los líderes de la organización lideran y se preocupan porque las personas de la
organización estén formadas en valores, deben recibir una formación integral y los
objetivos.

10. Involucran al resto de los miembros de la Comunidad Educativa:

El trabajo de liderazgo no es la persona que está preparada y que sabe todo, sino
ser capaz de contagiar a otras personas y transmitirle que la escuela que queremos
es ideal y para ello es importante involucrar a los miembros de la Comunidad
educativa.

11. Fomentan la emergencia de nuevos líderes y la asunción de
responsabilidades.

No solo es involucrar, si no que hay que facilitar, animar y convencer de que puede
hacer las cosas de manera excelente.

12. Promueven las actividades sociodecentes.

Realizar actividades de convivencia es interesante hacerlas en todos los trabajos.
Las personas tienen que estar contentas con el trabajo que realizan.

13. Fomentan la comunicación y el diálogo en el seno de la Organización.

Fomentan la comunicación interna que consiste en que todo el mundo tenga libertad
de decir lo que piensa libremente, por ejemplo en el consejo escolar, que sea un
colegio democrático.

14. Reconocen las buenas prácticas (recompensas).

Mostrar el apoyo a las actividades bien realizadas