Page 20 - KON_B_KELOMPOK 5

19

2.3. Kegiatan Belajar 3

2.3.1. Cara Menangani Perbedaan Kepribadian antar manusia di

dalam Organisasi:

Menemukan Unsur Perbedaan

Setiap manusia pastinya memiliki perbedaan yang beragam, baik itu

agama, budaya, latar belakang keluarga dan sosial membuat individu
butuh usaha ekstra atau lebih untuk bisa bersosialisasi di dalam

Organisasi. Sehingga dalam berorganisasi sangat penting untuk tau

keberagaman yang ada di didalam tim. Unsur perbedaan yang ada dalam
komunitas kecil bisa jadi rambu-rambu agar terhindar dari masalah yang

membuat suasana di kantor tidak lagi kondusif. Maka dari itu, seorang

pimpinan perlu punya rasa peduli dan inisiatif tinggi untuk bersikap
bijaksana di lingkungan organisasi yang beragam.

Tetap bersikap sopan

Bersikap sopan santun dengan semua Individu sangat penting untuk

diberlakukan atau dibiasakan. Adanya keberagaman di dalam organisasi
tidak hanya pimpinan pada bawahannya, dari atas ke bawah pun harus

bisa bersikap sopan dalam setiap kesempatan. Contohnya seperti

berintonasi, beberapa budaya di Indonesia terkenal dengan gaya bicara

yang terdengar seperti sedang marah, padahal itu hanya intonasi yang
sudah terbentuk menjadi karakter karena dilakukan terus menerus tanpa

sadar oleh orang-orang. Sementara di lingkungan masyarakat tertentu,

contohnya di suku Jawa, berbicara dengan nada tinggi sering

diasosiasikan sebagai bentuk ekspresi kemarahan. Maka dari itu
membiasakan diri

https://www.gurupendidikan.co.id/tipe-kepribadian/