Page 24 - KON_B_KELOMPOK 5

23

Organisasi adalah salah satu wadah untuk seseorang dapat
mengembangkan kemampuannya. Seiring dengan berjalannya waktu,

organisasi secara terus-menerus mengalami perkembangan dan
perubahan. Hal ini dilakukan dalam upaya menyesuaikan diri dengan

lingkungan dan bila berkemampuan mengubah lingkungan yang ada
(Wahyudi, 2006: 1). J.R. Schemerthorn dalam Tika (2006: 3) menyatakan

bahwa organisasi sebagai suatu perkumpulan orang yang bekerja sama
untuk mencapai tujuan bersama. Berdasarkan hal tersebut dapat diketahui

bahwa organisasi dapat bergerak apabila di dalamnya terdapat kerjasama

yang baik di antara para anggotanya.

Untuk kasus yang akan dibahas pada modul ini tepatnya pada

bagian Bab 3 yaitu kasus masalah yang ada sebuah organisasi yang

ada di perkuliahan yaitu tepatnya organisasi Himpunan Mahasiswa
Psikologi Pendidikan dan Bimbingan Fakultas Ilmu Pendidikan

Universitas Negeri Yogyakarta. Dimana kasus konflik yang terjadi
adalah timbulnya perasaan tidak dianggap, tertekan, dan mendapat

label negatif oleh sesama pengurus HIMA PPB FIP UNY akibat
pemilihan gaya manajemen konflik yang kurang tepat. Oleh karena

hal ini berkaitan dengan perilaku dalam menyikapi konflik, maka
kami ingin mencari tau dan menelisik lebih dalam bagaimana mereka

bisa berkonflik dan bagaimana cara mereka menyikapi konflik
tersebut.