Page 22 - KON_B_KELOMPOK 5
P. 22
21 BAGIAN 3
PEMBAHASAN
Pada bagian ini akan dijelaskan bagaimana konflik organisasional
terjadi akibat perbedaan kepribadian perilaku organisasi antar manusia
yang ada pada sebuah organisasi atau perusahaan. Pada bab ini juga akan
dijelaskan apa itu konflik dan bagaimana keterkaitan konflik
organisasional ini yang disebabkan oleh kepribadian.
konflik sendiri menurut Pruitt dan Rubin
(2011: 9-10) merupakan persepsi mengenai
perbedaan kepentingan atau suatu
kepercayaan bahwa aspirasi pihak-pihak yang
berkonflik tidak dapat dicapai secara simultan.
Kemudian Wibowo (2014:220) menjelaskan bahwa bahwa
sejatinya konflik adalah proses atau hasil interaksi di mana
pihak pertama merasa bahwa kepentingannya ditentang atau
dipengaruhi secara negatif oleh pihak lainnya,
Sedangkan konflik menurut Rivai dan Mulyadi (2012:292)
adalah “suasana batin yang berisi kegelisahan dan
pertentangan antara dua motif atau lebih yang mendorong
seseorang untuk melakukan dua atau lebih kegiatan yang
saling bertentangan, bila tidak dikendalikan secara baik akan
menimbulkan dampak negatif yang pada akhirnya
menimbulkan perpecahan di antara organisasi”.
https://core.ac.uk/download/pdf/156961525.pdf
