Page 15 - 5

Кадровику ¹5 (160)

Коронавирус: меры ограничения и под- Увольнение возможно за систематическое нарушение
порядка и сроков представления отчета, невыполне-
держки для социальной сферы ние плановых заданий. В случае возникновения спо-
ров с работником работодатель сможет в суде дока-
Как минимизировать риск распространения коронавируса зать правомерность своих действий при надлежащем
среди сотрудников организации? Какие меры профилак- оформлении документов.
тики принять? Как организовать рабочий процесс? Реко- В Апелляционном определении от 24.05.2017г. по делу
мендации Роспотребнадзора, а также механизм перевода №33-19873/2017 Московский городской суд признал
работу удаленного сотрудника неэффективной. Неэф-
сотрудников на удаленную работу. фективность подтверждалась решением комиссии,
установившей факт невыполнения работником планов
Перевод сотрудников на дистанционную работу продаж, служебной запиской его руководителя и мате-
Переход на удаленную работу не только снизит риск рас- риалами по итогам командировок.
пространения коронавирусной инфекции, но и позво- Московский городской суд в Апелляционном опреде-
лит работодателям сэкономить расходы на принятие лении от 12.04.2017г. №33-4427/2017 признал закон-
мер профилактики в офисе. Дистанционным работ- ным увольнение дистанционного работника за наруше-
ником признается лицо, заключившее трудовой дого- ние им порядка и сроков представления работодателю
вор о дистанционной работе, в соответствии с кото- периодических отчетов о проделанной работе. Из мате-
рым допускается выполнение трудовой функции (ч.1,2 риалов дела следовало, что за период удаленной работы
ст.312.1 ТК РФ): сотрудник не направил ни одного отчета, который соот-
вне места нахождения работодателя; ветствовал бы установленным требованиям. Каждый
вне стационарного рабочего места, территории или факт нарушения работодатель фиксировал актами и
объекта, прямо или косвенно находящихся под конт- докладными записками. В связи с этим немаловажным
ролем работодателя; является утверждение локальных нормативных актов,
при условии использования для выполнения дан- в которых зафиксирован порядок взаимодействия с
работниками: как часто представлять отчеты, нужны
ной трудовой функции и осуществления взаимо- ли ежедневные отчеты руководству, как быстро сотруд-
действия между работодателем и работником по ник должен отвечать на обращение работодателя, как
вопросам, связанным с ее выполнением, информа- обмениваться кадровыми документами.
ционно-телекоммуникационных сетей общего поль-
зования, в том числе Интернета. При этом рабочее При составлении таких нормативных актов может пона-
место для дистанционного работника обеспечива- добиться внесение изменений в положения о персо-
ется работодателем. нальных данных и коммерческой тайне.
После того как работодатель определяет перечень сотруд- Что делать, если сотрудник не согласен перейти
ников, которые могут трудиться дистанционно, с ними на удаленную работу
необходимо заключитать дополнительное соглашение. В такой ситуации придется применять правила ст.74
Такое соглашение составляется в произвольной форме, ТК РФ. Учитывая нормы этой статьи, работодателю
при этом в нем следует прописать: придется четко сформулировать причины, связанные
условие о месте работы. Работник будет выполнять с изменением организационных или технологических
свои трудовые обязанности вне места нахождения условий труда. Кроме того, нужно выполнить требо-
работодателя, его филиала, представительства, вание, согласно которому предупредить работника об
внестационарного рабочего места, территории или изменениях надо за два месяца.
объекта, находящихся под контролем работодателя.
При этом за работодателем сохраняются обязанно- Как оплачивается труд работников, переведенных
сти по обеспечению работника необходимыми усло- на дистанционную работу в целях предотвраще-
виями труда, а также обязанности, предусмотренные ния распространения коронавируса
трудовым законодательством. В соглашение мож- На дистанционных работников распространяется дей-
но включить отдельный пункт с указанием сведе- ствие трудового законодательства. Заработная плата им
ний о месте работы; устанавливается трудовым договором в соответствии
срок перевода. В ситуации, когда нельзя определить с действующими у работодателя системами оплаты
точную дату окончания перевода, в соглашении
можно предусмотреть, что работник трудится уда-
ленно до отмены режима повышенной готовности в
регионе и издания работодателем приказа об окон-
чании периода дистанционной работы.
Если работа сотрудника связана с использованием спе-
циального оборудования, в соглашении следует про-
писать соответствующее положение.
В соглашении, заключаемом при переводе сотрудни-
кана удаленную работу, можно предусмотреть дополни-
тельные основания для увольнения. Это целесообразно
сделать, если у работодателя есть сомнения в соблюде-
нии сотрудниками трудовой дисциплины и своевремен-
ном выполнении рабочих заданий.

13