Page 190 - MF1869 COMPLETO_Neat
P. 190
Custo indirecto a repercutir en cada proxecto
Salarios Temos que ter presente que:
Os salarios calcúlanse en base ao convenio • Os días de alta corresponderán aos días
colectivo correspondente. Na páginadel de traballo efectivo máis os días de
ministerio de Traballo http://www.mites. descanso semanal obrigatorio non
gob.es/es/sec_traballo/ccncc/index.htm remunerable
pódense consultar todos os existentes. Non • Debe de contemplarse os pluses que
pode haber máis dun convenio colectivo por determine o convenio colectivo, ben
centro de traballo pero se se pode ter varios sexa de destino como de función
centros de traballo con convenio colectivo • Calcúlase a base de cotización atendendo
diferente en cada un deles, iso si, se as aos conceptos cotizables
funcións e características son similares deben • Dado que é complicado atopar xestorías
ter o mesmo convenio colectivo. Ej: na sede que comprendan o enrevesado das
temos o convenio de oficinas e despachos, contratacións do sector do ocio,
nas actividades de lecer, o convenio de lecer recomendo realizar as nóminas
educativo e animación sociocultural... presentar os cálculos salariais feitos de
antemán.
Para o cálculo:
Dende a posta en marcha do establecido
1. Calcúlase o salario bruto no Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de
2. Calcúlase a seguridade social da diciembre, de medidas urgentes para la
empresa reforma laboral, la garantía de la estabilidad
3. Calcúlanse as vacacións pendentes (se en el empleo y la transformación del
é o caso) e a liquidación mercado de trabajo, as contratacións
4. En contratos de máis de 3 meses redúcense a tres tipos:
engádese un 5% do salario bruto en • Indefinido nas súas modalidades de
concepto de absentismo tempo total, parcial e fixo-descontínuo
5. No caso de contratos con fin inclúese • Temporal nas dúas variantes posibles: de
o custo da indemnización por din de duración determinada por circunstancias
contrato da produción e por substitución.
190
