Page 192 - MF1869 COMPLETO_Neat

Exemplo:
Campamento con pernoita de 10 días de duración

DIAS DE
DIAS DE DESCANSO DIAS DE DIAS DE
DIAS DE ALTA DIAS LABORAIS DESCANSO SEMANAL VACACIÓNS VACACIÓNS
GOZADOS XERADAS PENDENTES
XERADOS
14 10 4 4 1.17 1.17

Días de
descanso
Días de alta Días de alta semanal
Días entre alta Días en Días de alta - *2/7 * 2.5/30 (o xerados + días
e baixa campamento días laborais Días laborais de vacacións
*2/5 30/360) xeradas - días
de descanso
gozados

Posto Director/a Monitor/a
Días contrato 14 14
Salario convenio mes 1.165,09 € 1.041,81 €
Salario base 536,26 € 479,52 €
Comp. Dispoñibilidade 53,63 € 47,95 €
Plus dedicación - € 36,29 €
P.Extras distribuidas 98,31 € 93,96 €
Dias de vacacións pendentes 1,17 1,17
Vacacións 45,44 € 40,63 €
Nomina bruto 733,64 € 662,06 €
Seg social 250,17 € 225,76 €
Dias de indemnización 0,46 0,46
Indemnización fin de contrato 17,88 € 15,98 €
Total CUSTO LABORAL 1.001,69 € 903,81 €

Nota: Sempre é preciso respectar o período mínimo de alta correspondente a días laborais
+ días de descanso semanal. Débese respectar a proporcionalidade de:
• 10 días traballados = 14 días de alta.

Así, por exemplo, débese estar de alta como mínimo:
• En campamentos de 8 días de duración = 12 días de alta
• En campamentos de 10 días de duración = 14 días de alta

Lexislativamente non se pode traballar máis de 10 días consecutivos.

192