Page 191 - MF1869 COMPLETO_Neat

Cálculo en contratación temporal:
1.- Cálculo dias:

ACCIÓN MÉTODO
1.- Cálculo de días de alta Días transcorridos entre alta e baixa
2.- Cálculo de días de descanso semanal Días de alta * 2/7
obrigatorio non remunerable
3.- Cálculo de días de vacacións Días de alta * 2,5/30 (ou 30/360)
4.- Cálculo de días laborais Días laborais traballados (días enteiros)

5.- Cálculo de días de descanso gozados Días de alta – días gozados

Días descanso semanal + días vacacións – días
6.- Días pendentes a retribuír
descanso gozados

2.- Cálculo salarios:

CALCULO SALARIO DIA
A xurisprudencia sobre o método de cálculo establece a fórmula:

• SALARIO DIARIO = SALARIO MES / 30
PARTE PROPORCIONAL DE PAGAS EXTRAS
Os pluses do convenio determinan a estrutura do salario e deben de terse en conta para
os cálculos relacionados co salario. Dentro dos pluses están o complemento de festividade

e descanso semanal obrigatorio, o de nocturnidade, o de responsabilidade e o de
dispoñibilidade. A fórmula a utilizar é:
• (SALARIO BASE + PLUSES) * 2/12
FINIQUITO

Para o cálculo do finiquito por fin de contrato, débese ter en conta:
• Pagas extraordinarias xeradas e non aboadas. Non existirá dereito a dita contía se as
pagas están prorrateadas. En caso contrario, deberán de aboarse no finiquito.
• Vacacións xeradas e non gozadas. Tendo en conta que se ten dereito a 30 días de

vacacións anuais.
• Indemnización por fin de contrato. Establecido en 12 días por ano traballado nos
contratos temporais desde 01/01/2015
As fórmulas a utilizar, por tanto, son:

• Vacacións non gozadas = SALARIO DIARIO * DIAS PENDENTES
• Indemnización por fin de contrato = SALARIO DIARIO * (DIAS DE ALTA / (12/365))

191