Page 11 - PERATURAN KEPEGAWAIAN SDMP 2021-2022

3. Melakukan Pelanggaran Ringan, antara lain:
a. Melakukan kegiatan di lingkungan sekolah untuk kepentingan pribadi atau
golongan yang dapat mengganggu pekerjaan/tugas.
b. Tidak masuk kerja tanpa ijin atasan.
c. Tidak mengenakan seragam dinas saat bekerja.
d. Tidak menaati tata tertib pegawai point 1-16.

D. PENGHARGAAN PEGAWAI BERPRESTASI
1. Penghargaan kepada pegawai berprestasi dimaksudkan untuk memotivasi semua
pegawai
2. Penghargaan kepada pegawai berprestasi dilakukan setiap tahun bersamaan
dengan kegiatan Halal bi halal Keluarga Besar SD Muhammadiyah Prambanan.
3. Ketentuan pegawai berprestasi adalah sebagai berikut:
Guru
a. Tidak pernah terlambat masuk dan pulang kerja dalam satu tahun pelajaran,
kecuali karena alasan yang wajar.
b. Melaksanakan tugas dengan baik.
c. Mempunyai sikap dan perbuatan yang mencerminkan pribadi muslim.
d. Belum pernah mendapatkan teguran atau surat peringatan dalam satu tahun
pelajaran.
e. Memperoleh prestasi pribadi yang terukur dan atau membimbing siswa
prestasi.
Karyawan
a. Tidak pernah terlambat masuk dan pulang kerja dalam satu tahun pelajaran,
kecuali karena alasan yang wajar.
b. Melaksanakan tugas dengan baik.
c. Mempunyai sikap dan perbuatan yang mencerminkan pribadi muslim.
f. Belum pernah mendapatkan teguran atau surat peringatan dalam satu tahun
pelajaran.
d. Memperoleh prestasi pribadi yang terukur.

E. PELANGGARAN DISIPLIN
Pokok-Pokok Pengertian
1. Pelanggaran disiplin adalah setiap ucapan, tulisan, atau perbuatan pegawai yang
melanggar ketentuan peraturan pegawai, baik yang dilakukan di dalam maupun di
luar jam kerja.
2. Sanksi disiplin adalah hukuman yang dijatuhkan kepada pegawai.
3. Tujuan penjatuhan sanksi disiplin adalah untuk memperbaiki dan mendidik pegawai
yang melakukan pelanggaran disiplin.
4. Pegawai yang pernah dijatuhi sanksi disiplin yang sifatnya sama terhadapnya,
dijatuhi sanksi disiplin lebih berat dari hukuman disiplin terakhir yang pernah
dijatuhkan terhadapnya.

F. SANKSI
1. Sanksi dimaksudkan untuk membina dan mendidik pegawai yang melakukan
pelanggaran/kesalahan. Sanksi dapat berupa:
a. Penggantian material yang diakibatkan oleh kecerobohan
b. Penundaan kenaikan status/kepangakatan/gaji berkala
c. Penurunan status kepangkatan
d. Pemberhentian

SD MUHAMMADIYAH PRAMBANAN 11