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北京明朝万达科技股份有限公司员工手册
第二章 人事制度

1 入职与离职

1.1 入职

1.1.1 用人原则

公司对员工本着“德才兼备，人尽其才”的任用原则，并以充分发挥员工的智慧和潜能

为目标，力求将最合适的人才放在最合适的岗位上，帮助员工与公司共同成长。

1.1.2 录用条件

录用人员须符合岗位任职要求，身体健康。

1.1.3 入职流程

录指纹、考勤
提交相关资料
领取办公用品
原件及复印件 前往部门报到

填写《新员工入职登记表》
参加新人入职培
签订《劳动合同》
训并考试
《保密协议》

1.2 转正

1.2.1 试用期

公司签订 3 年劳动合同，试用期为 3-6 个月，我们一般约定 3 个月试用期。

有下述或相同情形时公司可立即停止试用并不做任何赔偿
（1）经培训后在月度考核时仍不及格的，可视为不能胜任岗位工作。

（2）提交和填写的入职资料被证实有虚假、存在瑕疵未在通知期限内完善的。

（3）拒不服从工作安排或任务的。

（4）威胁同事或部门领导，个人行为严重影响公司形象的。

（5）违反公司规章制度两次（含）及以上，且经劝告、警告而不改的。

（6）违反国家法律法规、受到任何行政、司法、刑事等处罚的。

1.2.2 提前转正

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