Page 19 - 员工手册-明朝万达-20180313(1)

北京明朝万达科技股份有限公司员工手册
2.2 培训纪律

（1）为了提高我们的培训质量，同时表示对培训讲师的尊重，我们希望所有培训一经报名确

认，受训人员提前做好安排，除特殊原因外，准时参加；如您因特别公务或其它紧急事宜确

实不能参加培训的，请以邮件形式向部门负责人请假，同时抄送人力资源部，经部门负责人

审批后，人力资源部记录存档。如果部门出席人数未达所申请人数一半的，我们将追究部门

负责人连带责任，在月度绩效考评中扣减 10 分；

（2）凡在公司内部举办的培训课（包括外部讲师的内部集训、内部培训及各种内部研讨会、

交流会等），我们希望您严格遵守培训规范；您需要在培训前填写《培训签到表》；培训签到

表由人力资源部存档，考勤状况将作为您日常考勤的一个参考因素，无故不参加培训的按缺

勤处理。
2.3 培训合同

（1）经公司出资参加外部培训的员工，培训前应与公司签订《员工培训合同》。

（2）公司支付过培训费用的员工，由于本人原因，没有为公司服务满《员工培训合同》中规

定的期限，应按合同要求向公司支付培训费用。

3 薪酬福利制度

3.1 薪酬制度

3.1.1 薪酬保密制

我们实行薪酬保密制，我们希望您对自己的薪资信息严格保密，不得

向其他人透露或讨论，同时，希望您也不要讨论其他员工的薪资待遇

问题，如果泄露本人或传播他人薪资信息的，我们将按严重违纪处理。

3.1.2 薪资构成

基本工资 + 岗位工资 + 保密津贴 + 标准绩效工资 + 综合津贴 + 司龄津贴 + 其它津贴

具体到每一个员工，因岗位不同，可能会存在差异，以实际发放情况为准。

3.1.3 工资支付时间

（1）每月 15 日发放上月度出勤工资，如遇节假日自动顺延，以财务部通知为准；

（2）每月最后一个工作日发放上一个月度绩效工资；

3.2 福利制度

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