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北京明朝万达科技股份有限公司员工手册
（2）公司实行指纹式考勤管理，员工上下班必须打卡。公司员工须严格遵守考勤管理规定，

按规定时间准时到岗并到公司指定地点进行指纹式考勤，员工上、下班必须由本人亲自以“指

纹刷卡”记录考勤。

1.2 全勤奖规定

（1）员工当月无任何类别请假、无迟到早退、无任何个人未打卡等情况时则视为全勤。为鼓

励员工认真守时工作，公司将给予全勤员工 50 元/月的奖励，并于当月工资内计发。

（2）员工在入职月、离职月工作日不满整月，则不能视为全勤，即员工在本月实际工作日内

完整出勤；当月出差超过 3 天（含）以上的员工不计算全勤奖。

1.3 迟到、早退规定

（1）员工月内迟到在≤15 分钟的，每月四次以内（含四次）无惩罚，但作为年终绩效考核

及相关评估的参考依据；月内迟到从第五次起每次扣减工资 10 元，并在当月工资中扣除。

（2）迟到在≥15 分钟≤1 小时,每违纪一次,每次扣减工资 50 元，并在当月工资中扣除。

（3）员工早退在≤15 分钟的，每次扣减 50 元，一个月累计早退次数达 3 次（含）的，按旷

工 1 天处理。

（4）员工早退在≥15 分钟≤1 小时的，按事假 1 天处理。

（5）迟到、早退≥1 小时，未履行请假手续的按旷工 1 天处理。

1.4 未打卡规定

（1）如因公出差而未能按时打卡的，需在 OA 系统上填写《未打卡说明单》，由部门负责人审

批确认。

（2）为保证考勤制度的执行及记录的完整性，凡因个人原因忘做指纹考勤、误操作者，需在

OA 上提交《未打卡说明单》，经部门负责人审核确认，至人力资源部备案，否则视为迟到或

缺勤。

（3）月度累计出现上述情况 3 次上（含 3 次），将视为≥15 分钟/每次的迟到或早退规定，

按标准扣减当月工资，每次扣减 50 元，在工资中扣除。

（4）各部门员工需每个月 8 日下班之前（遇节假日顺延 2 个工作日）在 OA 系统上提交上个

月考勤说明(含《未打卡说明单》、《请假申请单》等)，逾期不申报以及申报未获得审批的，

视为迟到或缺勤。

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