Page 26 - 员工手册-明朝万达-20180313(1)
P. 26
北京明朝万达科技股份有限公司员工手册
（2）依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加 7 个自然日的假期。
2.4.4 使用时限
自结婚登记日（以结婚证记载日期为准，记载日期必须在公司服务期内）起半年内有效，
一次性休完不做拆分，休假单位按“天”计算。
2.5 丧假
（1）员工直系亲属（父母、配偶或子女）去世可申请丧假 3 个自然日；非直系亲属（祖父母、
公婆、岳父母、同父母的兄弟姐妹）可申请丧假 2 个自然日，其他亲属去世均不列入丧假申
请范围之内。
（2）员工申请丧假，需先向部门负责人申请休假，突发情况可电话请假，返岗 2 个工作日内
在 OA 系统上补《请假申请单》，按流程逐级审批。
（3）丧假为一次性休完假期不可拆分，请假单位按“天”计算。
2.6 产假（流产假）
（1）根据国家的相关规定，符合国家生育政策的，可以申请休产假，产假为 98 个自然日。
其中含产前休假 15 天，难产情况（需提供医院证明）增加 15 天，多胞胎情况（需提供医院
证明），每多生育一胎增加 15 天。
（2）符合国家生育政策的，除享受国家规定的产假外，其他奖励假期按员工劳动合同签订地
的政策执行。
（3）女员工申请产假需由本人提前 15 个自然日向部门负责人提出申请，经部门负责人批准，
安排人员进行工作交接，预估返岗时间，并上报人力资源部备案，突发情况下（如早产等）
本人无法来公司办理请假手续的，可由部门负责人代为办理相关请假手续。
（4）申请休假员工需在 OA 系统上提交《请假申请单》，按流程逐级审批。
（5）在国家规定的产假及奖励假休完之后，公司可根据实际情况及工作需要，重新安排员工
工作岗位，如员工确定产假后不能返回工作岗位的，公司只保留其在公司工作的机会，但不
再享有工资及其他福利，保留期限不得超过 8 个自然月。逾期还不能返岗的，按个人自动离
职处理，无偿解除劳动合同。
（6）符合国家计划生育政策的，女职工流产假为 15 个自然日，需提前 7 个自然日提出申请。
员工返岗时需提供医院证明（甲二级以上医院）。
26 / 49
