Page 27 - 员工手册-明朝万达-20180313(1)

北京明朝万达科技股份有限公司员工手册
（7）产假（流产假）为一次性连续使用不做拆分，最小请假单位为“天”。

（8）试用期和实习期员工不在产假（流产假）审批范围之内。

（9）因工作实际需要，还在国家规定的产假期限内或者奖励假内提前返岗工作的员工，公司

按提前的天数给予基本工资、岗位工资的 50%作为额外奖励，以资鼓励。

2.7 陪产假

（1）公司男员工在其配偶生育期间给予 15 个自然日的陪产假，员工应提前 7 个工作日向部

门负责人提出申请，做好工作安排后方可休假。

（2）申请休假员工需在 OA 系统上提交《请假申请单》，按流程逐级审批。

（3）此假期为一次性连续使用不做拆分，请假单位按“天”计算。

（4）员工应持新生子女的出生证明至人力资源部销假，交复印件存档。
2.8 孕检假

（1）女员工经当地二级以上医院确认怀孕后，前三个月享受累计不超过三天的孕检假：怀孕

三个月（含）至八个月之间，每月享有一天的孕检假，九个月以后每周享有一天的孕检假。

（2）请假最小单位以“小时”计算，需要提前 1 个工作日向部门负责人申请。

（3）申请休假员工需在 OA 系统上提交《请假申请单》，按流程逐级审批。

2.9 哺乳假

（1）休完产假后返岗工作的女员工，每个工作日有 1 小时的哺乳假，至孩子满一周岁为止。

（2）休哺乳假的女员工需至人力资源部处备案，须选择在固定时间段休假。

2.10 工伤假

（1）员工经认定为因工受伤（经劳动保障部门鉴定）且需要治疗休息的，按工伤假处理；未

确认为因工受伤的，按病假处理；工伤痊愈上班后，属旧伤复发并提供有效医院证明的，仍

按工伤假处理。

（2）员工工伤经医院确认痊愈者，应及时复工，如拒不复工者，按旷工处理。

（3）在休假期间计发基本工资，工伤假其他待遇按劳动合同签订公司所在地有关规定执行。
2.11 病假

（1）员工连续请 2 天（含）以上病假需提供医院证明（二级医院），否则按事假处理。

（2）申请休假员工需在 OA 系统上提交《请假申请单》，按流程逐级审批。
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