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北京明朝万达科技股份有限公司员工手册
（5）无正常考勤记录且无任何说明者或者说明文件未获得领导审批的，按当日旷工 1 天处理。

1.5 旷工管理规定

（1）未按《员工休假管理制度》中规定履行请假手续或未按本规定进行未打卡说明的或者说

明文件未获得领导审批的情况，均按照旷工处理。

（2）旷工期间每天按日薪的 2 倍扣除，扣除工资计算方法为：月薪/月计薪天数×旷工天数

×2，其中月薪包括基本工资、岗位工资、保密津贴、绩效工资、综合补贴和工龄工资的总和。

（3）旷工情况列入绩效考核管理，员工年内连续旷工不得超过 2 天（含），年内累计不得超

过 3 天（含），否则视为员工严重违反公司规章制度的情形，公司有权对员工进行解除劳动

关系处理，并无任何经济赔偿。

1.6 加班规定

1.6.1 加班计算单位及保留期限

（1）加班以小时为计算单位，计算最小单位为 1.0 小时。

（2）员工加班时间原则上在职期间不清零。

（3）员工加班后，原则上优先安排调休。

1.6.2 加班补贴标准及说明

（1）餐费补贴（详见下图）

工作日 20 元/餐（晚餐）；双休日和法定节假日 30 元/餐（午餐和晚餐）；

项目现场通宵加班时 15 元/餐（早餐）。

（2）交通补贴

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