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北京明朝万达科技股份有限公司员工手册
（3）员工应提前向部门负责人申请，如遇特殊情况无法事先请假时，应在休假当日 10 点前

由员工本人电话告知部门负责人并在返岗后 2 个工作日内在 OA 上补办请假手续。

（4）如在规定时间内未请假，未在规定时间内补办请假手续，未被批准擅自休假的，按旷工

处理。

（5）病假的具体规定

 一次性或年累计病假时间超过三十个自然日者，视为不能正常提供劳动，公司暂按停

薪留职处理，在其病愈返回工作岗位后，公司根据实际情况酌情处理。

 正式员工每年度内根据在职时间享有 3 天（含）带薪病假，享受带薪病假后离职的，

离职时以自然年 12 个月“分摊”后，相应扣除。

 凡经二级以上医院确认中患传染病者，在返岗前，必须持有医院开出的健康证明，交

人力资源部鉴定后返岗。

2.12 事假

（1）员工休事假，可预期事件需由员工本人提前一天向部门负责人提出申请，并在 OA 系统

上提交《请假申请单》，按流程逐级审批。

（2）如遇特殊情况无法事先请假时，应在休假当日十点钟前由本人电话向部门负责人申请，

在返岗后 2 个工作日内在 OA 上补办请假手续。

（3）如在规定时间内未请假，未在固定时间内补办请假手续或未被批准请假擅自休假的，按

旷工处理。

（4）事假每月不得超过 4 天，一年内事假累计不得超过 12（含）天，如有特殊情况者，需

经中心负责人审批

2.13 特休假

（1）部门经理级以上负责人因日常工作时间的不确定性，且不以加班的形式体现，故每自然

年度享受一定的特休假期。

（2）部门经理级以上负责人每人每自然年度内享有 3 个工作日的特休假期，年底清零，未休

完的假期不计入下一年度，不再以其他方式进行折算。

（3）特休假可分开使用，最小休假单位为“0.5 天”。

2.14 具体详情参见《员工休假管理制度》相关条款。

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