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北京明朝万达科技股份有限公司员工手册
（2）部分公民放假的法定假日
妇女节（3 月 8 日），女员工在当天下午休假 0.5 天。
（3）国家法定节假日的休假安排，由人力资源部按国家规定统一通知。
2.3 年假
（1）年假的计算不包括休假期间的公休假日和法定节假日
（2）具体休假标准参照《员工休假管理制度》
（3）有下列情形之一的，均不享受当年的年假：
当年度员工请事假累计达 20 天（含）以上的。
请病假累计超过 40 个自然日以上的。
（4）年假最小休假单位为“0.5 天”。
（5）公司鼓励员工劳逸结合，本年度年假应于本年度内休完。未休假或未休完的假期原则上
不再转入下一年度，公司不予重复计算及给予任何经济补偿。如确实因为工作原因导致年假
未能在本年度休完，需要顺延的，须经总裁特批后方可执行。
2.4 婚假
2.4.1 申请资格
（1）在公司工作期间结婚登记的且通过试用期考核的正式员工，可申请婚假。
（2）试用期内及实习期内员工不在婚假审批范围之内。
（3）不在公司工作期间内登记结婚的，不能再公司享受婚假。
2.4.2 审批
（1）员工申请婚假需由本人提前 15 个工作日向部门负责人、人力资源部提出邮件申请，邮
件中要说明请假的起始和结束日期，休假前要做好工作交接，不能因为休假影响工作进程。
（2）申请休假员工须在 OA 上提交《请假申请单》，并按流程逐级审批。
（3）员工需向人力资源部提供结婚证作为休假证明（审原件，留复印件存档备案），申请婚
假回老家领结婚证的，需要在休假结束后 2 个工作日内持结婚证原件向人力资源部销假，否
则此请假期间将按事假处理。
2.4.3 天数
（1）符合国家法定结婚年龄女 20 周岁，男 22 周岁结婚的，可享受 3 个自然日婚假；
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