Page 16 - 员工手册-明朝万达-20180313(1)

北京明朝万达科技股份有限公司员工手册
在试用期工作表现优秀的员工，可以申请提前转正，提前的期限一般不大于 30 个自然日，

如有特殊情况，须经事业部总经理或分管副总裁审批确认并向人力资源部提供充分依据，如：

月度考核结果、试用期工作成果、突出贡献等。

1.2.3 按期转正

新员工在公司规定的试用期满后，经考评合格，应结束试用期予以转正。

1.2.3 延期转正

新员工试用期满后，经考评不合格且工作态度不端正的，需延长试用期，延期转正。新

员工延期转正的，经延长后的试用期总计不得超过 6 个月，6 个月仍无法达到转正考核要求

的，终止试用。

部门可以选择不同的考评方式，
如工作述职或月度绩效考评结果

备案
考评

HR 打印存档
沟通
申请

转正前由部门领导与员工沟通
员工在 OA 上提起转正申请流程，
并逐级审批

★转正流程图

1.3 离职

1.3.1 辞职

按照劳动合同法相关规定，如您是在试用期内辞职应提前 3 个工作日递交书面辞职申请；

如您是在转正之后辞职应提前 30 日递交书面辞职申请。同时二者均需要在 OA 上提交审批。

如您有下列情形之一，需将问题处理完毕后方可提出辞职，否则公司保留通过法律手段

追诉的权利：

（1）重要工作尚未处理完毕，须由您继续处理的。

（2）由公司出资培训、进修或由公司负担学费参加业余学习，服务期限未满的。

（3）在经济上或其他问题上未做结论的。

（4）其他原因暂不宜辞职的。
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