Page 23 - INBEF की आवाज़
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बै क किम र  यो  के  िलए बोनस :





            बोनस को स  िगत वेतन माना जाता है -बोनस ऐक   के  अंतगर त पात  ता का िनधार रण वषो    पूवर  1980-81 मे  िकया

            गया था - तबसे बोनस का प  ावधान बै िक ं ग उद  ोग मे  अप  सांिगक हो गया है - वैिश  क श  म संघठन (WLO) ने भी


            बोनस की अिनवायर ता को स  ीकार िकया है । जीवन बीमा िनगम के  कमर चािरयो  को उनके  सालाना वेतन के


            1% से 6% के  बराबर की रािश अितिरक   र प से योगदान वेतन (Performance Pay) के  र प मे  दी जाती है -बै क


            किम र  यो  को एक माह के  वेतन के  बराबर की रािश बोनस के  र प मे  दी जानी चािहए ।




            INBEF ने अपनी सीिमत सदस   संख  ा और यूएफ़बीयू मे  अपनी कमज़ोर िस  ित के  बावजूद बै क कमर चािरयो 


            के  अिधकारो   के   सजग  प  हरी  होने  की  भूिमका  का  िनवार हन  पूरी  ईमानदारी  के   साथ  िकया  है  और  बै क


            कमर चािरयो  के  िहतो  और अिधकारो  के  प  ितकू ल होने वाले िकसी भी कृ त   के  िख़लाफ़ पुरज़ोर तरीक़े  से


            आवाज़ उठाई है । नौवे  वेतन समझौते पर हस  ाक  र िकए जाने के  समय पे सन के  अितिरक   िवकल   के  बदले


            बै क किम र  यो  से िलए जाने वाले अंशदान का िलिखत िवरोध और दसवे  वेतन समझौते के  हस  ाक  िरत होने से


            ठीक पूवर  7.75% तय िकए गए फ़ं क  नल अलाउयन   को स  ेशल अलाउयन   के  र प मे  पिरवितर  त करते ह ए


            इसकी गड़ना  सेवािन वृत    लाभ  मे   न  करने  से  पे सन  मे   होने  वाली  कटौती  पर  समझौते  से  पूवर   यूएफ़बीयू


            संयोजक को िलिखत र प से सचेत करना INBEF के  ईमानदारी से पूणर  कतर व  ो  और दाियत  ो  के  िनवार हन िकए


            जाने की बानगी है  । पे सन का एक अितिरक   िवकल   िदलवाने मे  INBEF के  योगदान और उसकी भूिमका को

            सब जानते है  ।





            आईबीए का Variable Pay लागू करने का प  स  ाव :




            IBA का कहना है िक प  ितभाशाली सुिशिक  त युवा बै क सेवाओं के  प  ित आकिष र  त नही  हो रहे है  -इन युवाओं


            का मोह बै क सेवाओं के  प  ित भंग हो चुका है । इसिलए प  ितभाशाली योग   युवाओं को बै क सेवाओं के  प  ित


            आकिष र  त करने के  तकर   के  साथ उसने Variable Pay Concept लागू करने का प  स  ाव िदया है । िकतनी ईमानदारी


            है आईबीए के  प  स  ाव मे  इसे बै को  मे  लागू की गई प  ोत  ाहन योजनाओं की यथाथर  के  धरातल पर हक़ीक़त से


            समझा जा सकता है, वास  व मे  इन योजनाओं के  तहत पुरस  ार हेतु कमर चारी का चयन अिधकांश मामलो  मे 


            सम  ंिधत कमर चारी के  योगदान के  आधार पर नही  बिल   बै क के  िकसी उच  अिधकारी द  ारा उस कमर चारी


            िवशेष को पसन   िकए जाने के  आधार पर होता है । एक तरह से आईबीए चालाकी के  साथ श  िमक संघो  को


            कमज़ोर करने के  उद  ेश   से िनजी संस  ानो  मे  प  चिलत चमचािगरी की संस  ृ ित को बै िक ं ग उद  ोग मे  लाना


            चाहती है ।






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