Page 12 - Producto Globla

Resumen.

La temática en torno a la evaluación de competencias es de gran interés en estos momentos en los
que las universidades del continente europeo están poniendo en marcha, ellos consideran que las
competencias juegan un papel central en el aprendizaje. Se describen treinta y cinco competencias
y que se explican ahora con tres niveles, varios indicadores y cinco descriptores para facilitar con
ello su desarrollo y evaluación. El objetivo del presente documento es proponer un amplio
panorama de competencias genéricas o transversales que permitan una selección en cada carrera
o titulación y convertirse en un punto de partida. También suponen un punto de partida que facilita
a los responsables académicos y profesores encargados del diseño curricular de los distintos perfiles
académico-profesionales que deben de elaborar. Sin una labor en este sentido, es muy poco
probable que se dé el desarrollo y evaluación de competencias y, por tanto, no es posible que se
avance en el camino adecuado que exige el proceso de convergencia hacia la creación de un espacio
europeo de educación superior.

Descriptores.

Alfabetización funcional.
Desarrollo de las habilidades.

Competencia profesional.

Enseñanza y formación.

Desarrollo de competencias.

Centros de formación.
Martínez Álvarez, Jesús M. (1972). Guía técnica para la formulación de planes y programas de
capacitación y adiestramiento en las empresas, México, D.F.: Unidad coordinadora del empleo
capacitación y adiestramiento.

La unidad coordinada del empleo, capacitación y adiestramiento (UCECA) elabora una guía en donde
se establecen criterios y se desarrollan materiales de consulta que puedan aplicarse en cualquier
ámbito laboral. Esta guía introduce elementos innovadores para igualar acciones en las
dependencias y decidir la situación sobre los cursos que integrarán acciones a partir de la
clasificación estructural de la capacitación y el adiestramiento, e incluye una hipótesis que
fundamenta los procedimientos y acciones que se pretenden realizar.

Resumen.

La unidad coordinada del empleo, capacitación y adiestramientos (UCECA), quien es un organismo
de la secretaría del trabajo y previsión social, ha comenzado a establecer criterios y a desarrollar
materiales de consulta que puedan aplicarse en las variadas unidades productivas del país. El
resultado es la publicación de esta obra en el cual trata sobre de que los trabajadores tienen el
derecho constitucional de recibir capacitación y adiestramiento, que represente la estrategia que
tiene una organización y sus trabajadores para actualizar y perfeccionar los conocimientos y
habilidades de estos, es también prepararlos para un ascenso, reducir los riesgos de trabajo y elevar
la productividad. De esta manera en la presente guía se orienta al empleado para descubrir sus

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