Page 10 - 色彩HR 2019年第一期

色 彩 H R · 2 0 1 9 年 新 年 刊

【大话“新社税”】 T h e C o l o r O f H u m a n R e s o u r c e s

宣 谈 中
近期来，关于社保个税新规的讨论仍在持续发酵。应当今实事热

丽
点和企业管理的热切需求，非常荣幸地邀请到本期嘉宾---宣丽花 “ 小
女士跟我们谈谈关于“破局新社保新个税”项目运营的相关看 企

法。 花 破 业

采访者：作为“破局新社保新个税”项目的运营管理负责人，您认为 ： 局 落

这一次新政的出台会给企业带来什么样的变革？以及面对这 新 地

些变革，企业需要注意的地方有哪些？
社 解
宣老师：接触了这么多企业，结合当前新社保、新个税政策，我认为
保 决
当下这种局面会给企业带来的变革主要从三个方面体现。
方
、
首先，改革开放以来，我们国家从一个经济实力比较弱小的国家 案

发展到世界第二大经济体，在这种情况下，我们国家是从粗放式的发
新 ”
展到精细化的发展，那国家在这方面作为一个主导的重要支点之一，

主要体现在企业和社会方面对人力资源和人力资本的重视。过去我们 个 项

很多企业只希望劳动者尽义务劳动，但并没有让劳动者享受其应有的 目
税
权利和福利。当下是以人为本落地的时代，更多地要体现对劳动者的
运

尊重，这不仅会是企业带来一个巨大的改变，也是社会给予劳动者一
营
个新的定义。那么，面对这些变革，企业需要注意的地方有以下三

个：第一，现在我们处于新规政策转型初期，在这种转型的初期，难

免会遇到各种各样的问题，比如说，老板有老板的想法，员工有员工

的想法。老板们会认为，变革导致企业成本的加大，很难经营下去。

其实，这本身对企业、对老板就要求进行转型升级、有壮士断腕的勇
气来应对时代的改变。因为这个时代不一样了，不能像以前粗放式发

展的时候，必须要有企业转型、思想转变，这个就是作为老板应该要

做一个平衡的发展规划。作为员工来讲，一方面要实现自己应有的尊

严和尊重，另一方面要站在企业的立场去理解企业的整个的不平衡。 宣丽花

因为有些老板的思想可能转变不是那么快，那这个时候就有可能就劳
董事长特助兼项目商务总监
资双方产生一些矛盾或冲突，所以，双方要站在彼此立场去考虑问

题。第二，既然我们要尊重劳动者，人力资本肯定是极为重要的，那

随着我国社会经济的发展，企业需要更加精细化的管理，用更少的人

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