Page 13 - 色彩HR 2019年第一期
P. 13
色 彩 H R · 2 0 1 9 年 新 年 刊
【大话“新社税”】 T h e C o l o r O f H u m a n R e s o u r c e s
务、HR 都跟我们有了很多的互动和延展，这是 借助网络上的一句话，“你的气质隐藏着你
和其他培训主题效果最明显的区别。 走过的路、读过的书”。 所以我认为，我们
要更多地去打造自己的职业形象。因为我是做
这个方案是确确实实的落地方案，而不是纸
智慧产业的，智慧产业是需要给人带来不断驱
上谈兵，在我们推出培训之后，很多企业都在
动力的一种行为或展示，对于我们智慧产业从
约我们面对面上门沟通，具体的类型更多地体
业者不单单是要有智慧，而且还需要良好的职
现在制造业、建筑业以及运营成本比较高、利
业形象，所以合适的着装和妆容也是对自己职
润率比较低的企业，他们都要求我们为其提供
业的负责，更是对客户的尊重。
具体的解决方案，那么在推广的过程中，我们
是不方便透露我们客户具体的企业名单，这也 举个例子，在广人会五周年的颁奖环节，我
是不符合我们管理咨询行业的职业操守，任何 代表卓力上台领奖，因为我代表的是卓力，就
情况下，我们都必须对我们的客户资料保密。 必须要展现出正式、专业、智慧的形象，所以
我选择了西装＋淡妆，而不是按照自己的喜好
采访者： 可以问您一个敏感问题吗？在 HR
去个性化地装扮，这才能体现你对自己职业的
业界，大多数人很喜欢你的职业形象，您是如
尊重。
何做到的，可以给我们传授点经验吗？
宣老师：首先很感谢所有对我关心和关注的
业界人士，及对我本人的认可，我认为美是由
内而外的，也就是我们常说的气质。
（ 右 八 为 卓 力 咨 询 董 事 长 特 助 兼 项 目 商 务 总 监 宣 丽 花 女 士 上 台 领 奖 ）
05 色彩 HR Jan./2019
