Page 43 - CAP Cours Complets

VAE
La validation des acquis de l'expérience VAE est une mesure qui permet à
toute personne, quels que soient son âge, son niveau d'études ou son statut,
de faire valider les acquis de son expérience pour obtenir une certification
professionnelle. Trois ans d’expérience en rapport avec le contenu de la cer-
tification visée sont nécessaires.

BILAN DE COMPÉTENCES
Le bilan de compétences est l'analyse et l'évaluation des compétences pro-
fessionnelles et personnelles, ainsi que des aptitudes et des motivations
d'une personne. L’employeur peut proposer cette opération à son salarié,
mais ce dernier peut en faire le demande. Les demandeurs d’emploi peuvent
auprès de Pôle emploi en faire la demande.

REGLEMENT INTERIEUR
Une entreprise de plus de 20 salariés à l’obligation d’établir un règlement inté-
rieur selon le Code du travail.

CONTRAT DE TRAVAIL
Le contrat de travail est un engagement écrit entre l’employeur et l’employé.
Il induit un lien de subordination et une rémunération en conséquence. Il
existe en France plusieurs types de contrats de travail:

CDI : Contrat à durée indéterminée, qui se termine sur une démission ou un
licenciement.

CDD : Contrat à durée déterminée, pour un remplacement d’un salarié, un
accroissement de l’activité, ou un emploi saisonnier. Renouvelable une fois.

INTERIM : Ce contrat de mission est établi pour un travail temporaire.

LA PAIE
SMIC : Le Salaire minimum interprofessionnel de croissance, plus connu
sous l'acronyme SMIC, anciennement Salaire minimum interprofessionnel
garanti (SMIG), est, en France, le salaire minimum horaire en dessous
duquel aucun salarié ne peut être payé. Il est réévalué au minimum tous
les ans le 1er janvier.

SALAIRE : Rémunération du salarié par son employeur en espèces ou
en nature en contrepartie du travail réalisé. Le salaire conventionnel peut
être établi par une convention collective, elle ne peut être que supé-
rieure au SMIC.

BULLETIN DE PAIE : Un bulletin de salaire, ou fiche de paie, est un
document fourni par l'employeur attestant du montant versé au salarié
et des charges dépensées au titre de cotisations diverses (retraite,
CSG, etc.). Le bulletin de salaire est généralement délivré mensuel-
lement.

SYNDICATS
Si l’entreprise a plus de 11 salariés, le délégué du personnel élu
présentera et défendra les réclamations collectives mais aussi
individuelles (hausse de salaire, conditions de travail...).

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