Page 18 - Eclecticus Julio agosto 2017 online
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Revisión                                        Freudenberger   (1974):   Experiencia   de
                                                                  agotamiento, decepción y pérdida de interés
                                                                  por la actividad laboral. “Estar quemado”. Los
                  Síndrome de Burnout                             profesionales  se  vuelven  menos  sensibles,
                                                                  poco  comprensivos  y  hasta  agresivos
                  Dra. María Teresa Báez Merlo
                                                                  (Spickard et al, 2002; Rodríguez et al, 2005;
                  Médico Psiquiatra, Maestra en ciencias          Gil-Monte,  2009).  Maslach  en  1982  habla
                  médicas e Investigación clínica. Titular de la   sobre   el    agotamiento     emocional,
                  unidad de psicosicial en el Centro Estatal de
                  Salud Mental, Puebla.                           despersonalización   y   baja   realización
                                                                  personal.
                  Antecedentes
                                                                  Implica  desarrollo  de  actitudes  negativas
                  Las transformaciones sociales, económicas y     hacia  el  trabajo,  pobre  autoconcepto  y
                  tecnológicas  han  generado  un  nuevo          pérdida  del  interés  por  los  usuarios  (Gil-
                  contexto  para  las  organizaciones  laborales   Monte, 2012).
                  (Olivares, 2012; Gil-Monte, 2012).
                                                                  Epidemiología


                                                                  Se  presenta  en  profesionales  con  función
                       Globalización          Envejecimiento      social  o  asistencial,  que  conlleva  a  un
                                                                  deterioro en su calidad de vida y finalmente
                                          Incorporación de mujeres
                     Nuevos fenómenos                             sobre la repercusión en la sociedad traducida
                                                   al
                        migratorios                               en  una  mala  calidad  en  el  cuidado  de  los
                                              mercado laboral
                                                                  pacientes.
                    Mayores exigencias al
                                            Fuerte competencia
                        trabajador
                                                                  Etiología.
                                                                   Se habla sobre factores ocupacionales
                  Esto está relacionado con:                      (Cisneros, C. 2009; Luján, 2011):

                  •   Disminución en la calidad y la                Pérdida  de  interés  y  por  el  propio
                      productividad del desempeño                    trabajo.
                                                                    Baja retribución económica
                  •   Nuevas patologías laborales y factores de     Malas relaciones entre el personal
                      riesgo
                                                                    Falta de recursos
                  •   Nuevas patologías laborales y factores de     Posibilidades de promoción reducidas
                      riesgo                                        Ausencia de criterios definidos para la
                                                                     valoración de logros
                  La satisfacción de los individuos en su trabajo     Líderes que aportan retroalimentación
                  es  una  de  las  variables  más  importantes      negativa
                  relacionadas   con   el   comportamiento          Volumen de trabajo
                  organizacional y la calidad de vida y la buena     Pobre       autopercepción        de
                  atención sanitaria (Rodríguez et al, 2010).        proeficiencia

                  Conceptualización
                                                                  Factores personales (Thomas et al, 2004;
                                                                  Cisneros, C. 2009, Luján, 2011):
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