Page 12 - 牧養經驗分享會手冊

4、同工資格：委身、順服、訓練、評估、差遣。
三、功能：
1、縮小教會牧養、生養、治理的範圍並予以落實。
2、透過小組環境操練靈命、恩賜（敬拜、話語、權能服事、關懷）。
3、教會異象、事工的分享及傳遞最佳管道。
4、是培訓、傳承國度教會人才的訓練營。
5、成為無牆的教會，增進關懷的機動性。
6、建造生命共同體，潛移默化以生命影響生命。
7、是廣傳福音、接觸慕道友的搖籃。

伍、小組的魅力與盲點在哪裡？
一、魅力：
1、質方面：
A、小組同工→每週透過預備及帶領「小組聚會」，及「小組散會」的各種互動，在
靈命與真理不斷接受挑戰與操練，形塑許多「小牧者」。並且因「鐵三角」的同
工與分工，培養出團隊精神與屬靈領袖。
B、組員部份→藉著小組模式的運作，其信仰的態度與內涵，經互動所產生的正面
影響或衝擊，讓其屬靈生命與事奉日漸提昇。
2、量方面：
A、「質」與「量」之間是互動的，當質提昇時，使命感自然就加深，配合教會得人
系統（生養），量就不斷增加；而當量產生時，餵養慕道友的負擔就油然而生（牧
養），如此生生不息即為教會增長的元素。
B、熱情邀約新來者加入小組，使其快速產生歸屬感。
二、盲點：
1、同工的栽培→「小牧者」的養成是「小組化」的重要基礎工程，若沒有不斷充實及
操練，導致運作鬆散，其效果定會受影響。
2、同工的素質→對教會的忠心與順從，及對小組的委身，若缺乏共識或意見分歧，易
造成自傲(屬靈驕傲)，甚至無法管理。

陸、小組運作的模式與目標如何？

一、聚會：
A、聚會前之預備與分工：
a、邀請 →提醒、鼓勵、準時。
b、會前異象禱告會 →小組長、服事同工提前 15-30 分鐘禱告、預備。
c、詩歌 →1 首讚美、1 首敬拜。
d、經文 →設計問題、引導帶領方式、預查（由教會安排）。
e、禱告 →為整個流程（聖靈、人、事）。
＊充分預備＋順從聖靈引導＝成功聚會(分工是訓練領導者的良機)
B、聚會之運作：
a、破冰 →2-5 分鐘內做彼此認識或簡單遊戲互動或見證（凝聚氣氛）。
b、敬拜 →讚美（感恩、喜樂）、敬拜（深入、回應）。
c、話語 →引導式、開放式、討論式（人人參與）。
d、禱告 →公禱、權能服事，為特定對象或事工。
＊好的內容＋有效掌控與分工＝吸引人的聚會
二、散會：

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