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EXERCÍCIO COM O PLANO HÍBRIDO – PLANO PENSION EQUITY

Idade: ≤29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 ≥60
% Ganha Por Ano 2.5% 3.0% 4.0% 5.0% 6.5% 8.5% 10.5% 13.5%

EXEMPLO 1:

Neste primeiro exemplo assume-se que o empregado foi contratado no dia do
seu 25º aniversário. O empregado rescindiu o contrato no dia do seu 45º aniversário,
com uma remuneração média final de 40000€. O valor lump-sum é calculado da
seguinte forma: a percentagem acumulada (72.5%) a multiplicar por 40000€,
perfazendo o valor de 29000€.

Idade Percentagem ganha Número Percentagem
em cada ano de anos total
25-29 2.5% 5 12.5%
30-34 3.0% 5 15.0%
35-39 4.0% 5 20.0%
39-40 5.0% 5 25.0%
Total: - - 72.5%

EXEMPLO 2:

No segundo exemplo, o empregado começou a trabalhar no dia do seu 43º
aniversário e reformou-se no seu 62º aniversário, com uma remuneração média final
de 54000€. O cálculo do lump-sum é calculado da seguinte forma: a percentagem
acumulada (164.5%), a multiplicar por 54000€, perfazendo o valor de 88830€.

Idade Percentagem ganha Número Percentagem
em cada ano de anos total
43-44 5.0% 2 10.0%
45-49 6.5% 5 32.5%
50-54 8.5% 5 42.5%
55-59 10.5% 5 52.5%
60-61 13.5% 2 27.0%
Total: - - 164.5%
Editado de: Employee Benefit Research Institute (March 1996)

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